Brigitte - 08.10.2022 - 17:01

Moje mnenje, da ni v tem, kar ste opisali, nič spornega. 
Če gre za občasno pomoč, ne vidim problema. 

B - 09.10.2022 - 09:01

Zadeva je sporna in je odvisna od razumevanje inšpektorja ( 13. čl. ZDR)

Slavica - 10.10.2022 - 18:38

Če je polno zaposlena drugje ni nikakor sporno.

B - 09.10.2022 - 09:02

Naj dodam, da poiskusite s študentskim delom, ki ni sporno.

Pogodba - 09.10.2022 - 14:47

Zaposlili bi že izbrano osebo, ker ne rabi uvajanja in delo pozna. Kljub temu, da je redno zaposlena za polni delovni čas pri drugem delodajalcu, bi prišla na pomoč zares samo občasno, ko bi pomoč nujno potrebovali.Točno kdaj se ne more vnaprej določiti.

Urssska - 10.10.2022 - 05:01

Ko smo mi imeli nadzor, ni bila sporna podjemna pogodba pri osebi, ki je že polno zaposlena pri drugem delodajalcu. 
Je pa bilo sporno pri osebi, katera ne dela nikjer drugje in smo osebo morali zaposliti. 

tina - 10.10.2022 - 07:57

Če je polno zaposlena drugje ni nikakor sporno,  ni med poklici, kjer bi bila dovoljena dodatna zposlitev (nad polnim fondom ur), zato ti ne preostane drugega kot podjemna pogodba.