B - 23.10.2022 - 06:33

Potrjujem stališče računovodje. Gospodarstvo ni javna uprava. Zakaj vspostavljati komflikt v podjetju?

Mirk - 23.10.2022 - 06:55

Zato ker si ga eni zaslužijo več, eni manj. 

B - 23.10.2022 - 08:25

V kolikor bi že prišlo do različnih izplačil bi bilo logično, da dobijo tisti z nižjimi dohodki več kot drugi . Regres ni odvisen od pridnosti , zato je namenjena stimulacija pri plači.. Primer je izplačilo dodatka za rekreacijo pri upokojencih.

Mia - 24.10.2022 - 04:50

Pravico do regresa pridobi delavec s pravico do letnega dopusta in je temu tudi namenjen, zato mu pravimo regres za letni dopust.
Če mislite delavce nagrajevat z višino izplačila to naredite tako, da izplačate stimulacijo, kot pravi B. 
Res pa je, da je izplačilo regresa davčno ugodnejše, kot izplačilo stimulacije, kajne...
V glavnem, ne zdi se mi prav, da se regres delavcem izplačuje glede na to kako so priljubljeni, pridni ali kakršen koli že imate kriterij. 
 

e.t. - 24.10.2022 - 06:16

Res pa je tudi, da je imelo podjetje ( 8 zaposlenih)  pregled delovne inšpektorice glede izplačanega  regresa v letu 2021. Preverjala je samo izplačilo   in se  ni spotaklnila ob različne zneske regresa. Direktor - sin in žena  - administratorka, sta imela najvišje možno izplačilo regresa , ostalih 6 zaposlenih je prejelo minimalni  regres. Konflikt v zasebnem podjetju?  B-jevki  se  niti sanja ne kako se dela v zasebnih podjetjih, tipična država uradnica.

Opa Zovalec - 24.10.2022 - 12:21

Če se delovni inšpektor ni vtikal v različne zneske regresa, ki nimajo zakonske (npr. sorazmernost glede na trajanje DR v tekočem letu) ali kake druge osnove, še ne pomeni, da bi zadevo mirno prenesel davčni. Če imate stvar dobro utemeljeno v aktu delodajalca, potem pričakujte v primeru DIN nekaj težav, če pa zadevo utemeljujete s prispevkom delavca k uspehu podjetja pa 99,99% pričakujte pri DIN prekategorizacijo regresa v drugi prejemek iz DR. In potem bo z ušesi zastrigel še delovni inšpektor, saj regresa niste izplačali...

e.t. - 24.10.2022 - 14:59

Ha ha ha  smo v svobodi in DIN se ne bojim niti pod razno... B samo 20 let podjetnik ? Zame si ucenec ...

Karmi - 24.10.2022 - 06:51

Možno. Potreben je akt delodajalca, kjer je točno opredeljen način izplačila regresa. Z aktom je potrebno seznaniti vse zaposlene. Brez težav pri delovnem inšpektorju in pri reviziji.V nobenem zakonu takšno početje ni prepovedano in to tisti, ki vedno iščejo luknje, zagotovo najdejo in izkoriščajo.

B - 24.10.2022 - 11:11

B, je bil 20 let podjetnik zato dobro ve kako ljudi motivirati za delo in pripadnost firmi. Se strinjam s Kami, da bi bilo možno z aktom regulirati izplačilo regresa vendar ne na podlagi uspešnega dela temveč glede nqa višino prejete plače ( nižja plača- višji regres). Prav bi bilo, da se  partnerji KP o tem kaj dogovorijo.

Sabina V - 24.10.2022 - 13:40

Ali pa glede na delovna mesta. Konec koncev je regres za letni dopust. Tudi višina letnega dopusta ni nujno, da je pri vseh zaposlenih enaka. Lahko je nekaj dni tudi glede na zahtevnost dela. In tako bi se lahko tudi višina regresa določila glede na delovno mesto ali pozicijo.
Direktor - 
Vodje - 
Delavci - 
Samo kot pravi Karmi določiti v akte podjetja in ne rak tako na lep oči in vsako leto malo po svoje. 

Dule - 24.10.2022 - 18:19

V nobenem zakonu ne piše, da morajo vsi delavci dobiti enaki regres..