Roža - 04.11.2022 - 07:57

...+ interni akt delodajalca, ker zdr ne določa vseh pravic, tega sestavite sami 

biljka - 04.11.2022 - 08:26

kaj pa vsebuje vse ta interni akt? to zanima tudi mene

Roža - 04.11.2022 - 09:41

Za začetek-preverite če obstaja kp z razširjeno veljavnostjo za vašo dejavnost (to pomeni da sicer niste član podpusnikov, a če je razširjena za vas velja). Če slednje ni, je v internem aktu vse kar sami dolocite na podlagi zdr+uredba o davcni obravnavi povracil in uredbi za tujino.
Moj nasvet, poiscite svojo dejavnost v kateri nezavezujoci/nerazširjeni kp (če obstaja), sicer pa "zložite" sami.
Primer...moja dejavnost 69.200, ni kp, sestavila sem interni akt o delovnih razmerjih in povračilih na podlagi zgoraj 3 navedenih predpisov (primer..zdr določa obvezno izplačilo minulega dela, a ne določa %). Drugi primer čišcenje ( čistilni servisi), ni več kp za obrt in podjetništvo, mojim strankam sem svetovala kp za komunalo.

helena6 - 04.11.2022 - 12:13

Mi imamo dejavnost gostinstvo pa ne uporabljamo te kolektivne pogodbe.
Uporabljamo  ZDR in interne akte podjetja . Bi jo morali uporabljati?. 

Roža - 05.11.2022 - 20:29

Preverite če je za vas zavezujoča- če ste član podpisnikov oz. če zanjo velja razširjena veljavnost (torej tudi za nečlane podpisnikov)

B - 05.11.2022 - 08:11

ZDR in KP opredeljujeta minimalni standard pravic delavcev. V kolikor imate interni akt  ne sme zmanjševati pravic delavcev je lahko samo ugodnejši, zato je  sprejetje splošnega akta nesmiselno.