Simbi - 22.11.2022 - 19:55

Za delodajalca se v primeru, ko zaposleni izpolnjuje pogoj za upokojitev, nič ne spremeni, razen:
156. člen pokojninskega zakona omogoča oprostitev 30% pokojninski prispevkov delodajalca ko dopolni 60 let.

anči - 23.11.2022 - 06:12

Kot pravi Simbi, vendar:
Če je oseba družbenik in direktor v družbi, s katero ima sklenjeno pogodbo o zaposlitvi in je na podlagi te v obvezno pok.in invalidsko zavar.vključena s podlago 001 (delavci v delovnem razmerju), olajšave iz 156.čl. ZPIZ-2 ne more uveljaviti. Imamo pisni odgovor ZPIZ glede tega.
Če delavec izpolnjuje pogoje za upokojitev in ostaja v delovnem razmerju za polni delovni čas, potem glede pravice do 40% pokojnine delavec sam vloži vlogo na ZPIZ in ta mu izda odločbo. Pravica do tega izplačila mu pripada z naslednjim dnem po oddaji vloge. Vlogo delavec najde na spletni strani ZPIZ. Delodajalec tega ne ureja zanj. 

Roža - 23.11.2022 - 09:07

Zanimivo, moj primer druzbenik in direktor 001, prejemal 40% pokojnine, uveljavljali 156 clen, vse m4 kontrole potrjene

Opa Zovalec - 23.11.2022 - 12:43

S stališča zavarovanja mogoče še gre, brdavsi pa vam tega ne bodo spregledali (če bodo gledali).

Liza - 23.11.2022 - 14:07

na podlagi katerega člena pa to ne gre? ne bi rada, da bi kdo moral kaj vračati, če mu ne pripada ...

Simbi - 23.11.2022 - 19:36

kar v 156. členu piše, vendar je treba vzporedno brati še 14. in 16. člen

Rina - 23.11.2022 - 12:53

HVALA za odg. lep dan želim 

( teh 30 % mu pa itak že teče oz že zdaj pripada ( pred penzijo ) ker je že dopolnil 60 let .