Brigitte - 30.11.2022 - 11:13

V IKSu 10/2022 Drobeževa obsežno piše o tem. 
Letos so se pogoji spremenili. Ni več nujno, da vsi delavci dobijo enako. Vendar po delovno pravni zakonodaji s kateremi določate višino poslovne uspešnosti, morajo pogoji biti nediskriminatorni, merljivi in objektivni. Merila določite v internem aktu. 

Mirk - 30.11.2022 - 12:58

Hvala. Ja saj tukaj je problem kako to urediti v aktu

Sabina V - 30.11.2022 - 14:44

V internih aktih pač določite kriterije na podlagi katerih se potem izplača uspešnost. Sicer bi morali biti akti napisani in podpisani v začetku leta ne na koncu. 
Se pa lahko napiše: 
- uspešnost podjetja nad .... vsi zaposleni ...% plače
- uspešnost oddelkanad .... vsi zaposleni v oddelku ...%
- uspešnost projekta .....

in tako naprej. 
Ne sme pa biti ne vem v kolikor je zaposleni koristil dopust mu ne pripada dodatek ali pa kaj podobnega. 

anči - 01.12.2022 - 07:09

Izplačali boste del plače za POSLOVNO uspešnost, ne DELOVNO uspešnost posameznega delavca! Drugače pa vse kot pravi Sabina V - dopust, bolniška odstonost ipd. ne smejo vplivati na kriterij za izplačilo.  

Myran - 01.12.2022 - 07:47

Lahko dodate v aktu tudi kriterij glede dolžine zaposlitve v letu in da na dan izplačila dobijo poslovno uspešnost tisti, ki so na dan obračuna zaposleni v firmi. (da se ne bi javil kdo npr., ki bi bil zaposlen štiri mesece med letom in bi hotel še kak cenk :-) )

Živa - 01.12.2022 - 11:13

Kriterij presečni dan zaposlitve je po novih pravilih igre diskriminatoren in se ga ne smemo poslužiti v kolikor želimo davčno ugodnejše izplačilo poslovne uspešnosti. Po novem pripada poslovna uspešnost tudi tistim, ki so na dolgotrajni bolniški, porodniški,.... in sorazmeren del zneska tudi tistim, ki niso bili zaposleni v podjetju celo leto - torej tudi tistim, ki jih ni več v podjetju. 

Liza - 01.12.2022 - 11:36

s tem se delno strinjam, konec koncev je tudi tisti, ki je že odšel, nekaj prispeval k poslovni uspešnosti podjetja, tisti na bolniški pa po moje ne, ampak dobro, bomo pač vsem nakazali manj, ker morajo dobiti tudi tisti, ki niso dosti prispevali ...
kaj pa kriterij časa zaposlitve v podjetju - bi bil diskriminatoren? npr. če je nekdo v podjetju 5 let, lahko dobi več, kot tisti, ki je samo 1 leto? in za različne tarifne razrede tudi lahko različno izplačamo?

Živa - 01.12.2022 - 12:01

Glede kriterijev je zgoraj napisala že Sabina V . Kar pa se tiče časa zaposlitve v podjetju - ne najdem povezave, zakaj bi bil nekdo, ki je v podjetju zaposlen 5 let (npr. čistilka) bolj zaslužen za poslovno uspešnost podjetja, kot npr. uspešen prodajnik, ki je v podjetju zaposlen prvo leto. 

uspešnost - 02.12.2022 - 07:37

Izplačajte kot stimulacijo. Na koncu vas pride enako - pogoje lahko postavljate sami (tisti, ki nič ne prispeva pač nič ne dobi) - delavci pa dobijo manjši neto na račun dohodnine. Če želite ugodnejšo davčno obravnavo pa morate spoštovati vse neumnosti glede diskriminacije.

Živa - 02.12.2022 - 09:44

Če delodajalca na koncu pride enako - zakaj ne bi naredil tako, da bi izplačilo dobili vsi delavci (tudi pozitivna delovna klima veliko pomeni)?

Mirk - 05.12.2022 - 07:27

Dobili bi vsi. Samo uspešni smo ker se eni bolj trudijo in več doprinesejo.