Živa - 06.12.2022 - 09:36

Pri tako občutljivih temah, kot je odpoved delovnega razmerja vam svetujem, da se po nasvet obrnete na odvetnika. Tukaj boste dobili različne informacije o tem, kako postopati, obstaja pa velika možnost da zgrešite kakšno bistveno stvar.

Magda - 06.12.2022 - 11:24

Se popolnoma strinjam.

Vcasih so imeli na Zavodu za zaposlovanje enega odvetnika. Oziroma neko svetovanje na njihovi brezplacni stevilki. Zacnite mogoce tam. Ali na ministrstvu za delo. Tam dobite pravilne in preverjene podatke. Lahko klicete inspektorat in vam bodo tudi povedali. So prijazni. Vsaj jaz imam na vseh teh naslovih dobre izkusnje.

mimica - 06.12.2022 - 11:28

Odpoved pogodbe o zaposlitvi - poslovni razlog .  ( ZDR-1 Popravek-1 ) 94 člen 
Če je bila kakšna sprememba naj me kdo poprav i!!!! .
Do 1 leta zaposlitve – 15 dni.
1-2 leti – 30 dni.
več kot 2 leti – 30 dni + 2 dni za vsako dodatno leto
(3 leta – 32 dni, 4 leta – 34 dni itd.).
več kot 25 let – 80 dni, če ni s kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti določen drugačen odpovedni rok, vendar ne krajši kot 60 dni.
Če ste bili zaposleni za določen čas, je minimalni odpovedni rok 15 dni.
Za dobo zaposlitve pri delodajalcu se šteje tudi doba zaposlitve pri njegovih pravnih prednikih

lp, m

mimica - 06.12.2022 - 11:31

Dodajam: enako kot Živa in Magda, svetujem da poiščete pravno svetovanje. 
lp, m

B - 07.12.2022 - 08:36

Pišem glede na dogajane v praksi. Kot prvo se je z delavcem pogovoriti in mu napovedati, da bo nujno izdana odpoved pogodbe in mu obrazložiti pravice na zavodu. Sledi pisna odpoved z obrazložitvijo in pravnim podukom. V času odpovednega roka mu damo možnost izrabe preostalega LD za tekoče leto , sicer dela. Po izteku odpovedi odjava. Delavec se v roku 30 dni mora javiti na zavodu za uveljavljanje pravic, lahko pa sproži pravni spor.