anelija - 07.12.2022 - 10:11

Jaz poslovno uspešnost razumem kon nagrado ob koncu leta za celo leto. Verjetno je tudi gospa do takrat, ko je šla na porodniško, kaj prispevala s svojim delom k delovanju podjetja. 

Teja - 07.12.2022 - 11:11

Ja seveda, se strinjam z vami. In sploh ni problem, da ji ne bi izplačali. Sprašujem le, kaj naj vzamem  kot znesek izplačila za mesece, ko ni bilo zplačila plače, ker je zaposlena na porodniški. Ali mogoče bruto znesek po pogodbi ?

anelija - 07.12.2022 - 12:44

Se opravičujem, ker sem vprašanje razumela narobe. Sem malo poguglala... Mislim, da je prav, da za mesece, ko ni bilo izplačila plače, vzamete bruto znesek po pogodbi, tako kot ste navedla, saj to potem ni diskriminatorno do zaposlene.

nina - 07.12.2022 - 12:12

Pri nas je identičen primer, in ne znam izračunati za zaposleno ki ima starševski dopust. Je že v porodniški od prej in delala 2 meseca in spet na porodniški; kaj vzamemo za osnovo, da izračunamo poslovno uspešnost. Ali vzamemo vseh 12 mesecev, ( za 2 meseca vem, pa lansko leto tudi ker dostavila od CSD) ne vem pa koliko ima porodniške sedaj.      

B - 08.12.2022 - 08:23

V kolikor vam merila  za izplačilo poslovne uspešnosti omogočajo izplačilo tudi za starševski dopust, temu sledite, sicer pa prispeva k uspešnosti firmae delavec ki je prisoten na delu. Prevetrite in razčistite merila?

anelija - 08.12.2022 - 09:00

Res je, da prisotnost delavca vpliva na uspešnost, ampak to je merilo za osebno uspešnost. Kar se pa tiče poslovne uspešnosti in izplačila pod ugodnimi pogoji, pa se meri na ravni celega podjetja. 

Myran - 08.12.2022 - 09:55

Če izplačujete poslovno uspešnost, je z zakonom določeno, da se mora izplačati za vse zaposlene! Torej, vključno z njo, saj je v delovnem razmerju. Višina je pa stvar individualne presoje in zakon v tem letu to dopušča.