Nekaj tem nazaj je bilo govora, da se lahko poslovna uspešnost neobdavčeno  izplača ob upoštevanju, da niso pravice do izplačila določene diskriminatorno. Malo sem pogledala IKS 02/21, in tam so tudi opredeljena diskriminatorna določila. Predvsem me muči, ker bi podjetje izplačalo vsem zaposlenim na dan 30.11.22.  V redu, torej moramo izplačati vsem, sorazmerno, tudi tistim, ki niso več zaposleni v podjetju.
Vendar pa v članku piše, da moramo najprej upoštevati kolektivno pogodbo. In gradbena, katera nas zavezuje, pravi:


(1) Plačilo za poslovno uspešnost je sestavni del plače, če je dogovorjeno s kolektivno pogodbo na ravni delodajalca, s splošnim aktom delodajalca ali s pogodbo o zaposlitvi.
(2) Plačilo za poslovno uspešnost je izključeno iz osnov za nadomestila plač in drugih prejemkov iz delovnega razmerja.
(3) Osnovni kriterij za izplačilo poslovne uspešnosti je efektivna prisotnost delavca na delu.

In mene sedaj zanima, kako opredeliti efektivno prisotnost delavca na delu. 

Groza, bolj raziskujem, bolj mi je slabo, sem mislila, da samo napišemo pravilnik, določimo kriterije in izplačamo. Čisto enostavno smo mislili vsem, ki so bili 30.11. na stanju, enako.