Pa - 13.12.2022 - 09:26

Sprašujem enako, glede na to da je za leto 2022 dovoljeno izplačilo 2 x v letu.

ula13 - 13.12.2022 - 10:27

tudi mene to zanima,, prosim za mnenja

faca - 13.12.2022 - 11:14

lahko, vendar pazite na višino izplačila - kar imate v aktih :  ali povprečna slovenska plača ali plača delavca - kar je več kot to, je obdavčeno.

MIHALECA - 13.12.2022 - 12:42

a se oba izplačila seštevata? mi smo dali 1800 bruto januarja, zdaj pa bi še 1800 bruto.. oboje presega njegovo plačo..?
 

frezija - 13.12.2022 - 13:19

se sešteva, izplačilo - dohodninsko leto 2022

DaLi - 19.12.2022 - 16:51

Jaz bi vprašala kaj imate v internih aktih določeno za kriterije poslovne uspešnosti. Mi smo do sedaj imeli kot kriterij fond ur-prisotnost posameznega delavca na delu. Sedaj beremo, da  prisotnost posameznega delavca na delu v primeru odsotnosti iz osebnih okoliščin, kot je odsotnost iz zdravstvenih razlogov, porodniškega dopusta, očetovskega dopusta in neplačane odsotnosti, štejejo za prikrito diskriminacijo, ki je opredeljena v 7. členu Zakona o varstvu pred diskriminacijo. 
Ali je dovolj za izplačilo poslovne uspešnosti pod ugodnejšo obravnavo, če v internem aktu določimo npr. Da se poslovna uspešnost izplača vsem zaposlenim enako v višini___EUR, če bo podjetje v letu ___ doseglo 2.000.000 čistih prihodkov od prodaje ali če bo podjetje v letu____doseglo _____dobička.