F.r.a.n.j.a. - 05.02.2023 - 14:44

Osnova je najmanj minimalna plača, dodatki so na  osnovo za redno delo. Državni praznik, letni dopust, izredni dopust., boleznine..., kjer je osnova  trimesečno povprečje že vsebujejo tudi dodatke, tudi dodatek za del.dobo. V vseh kol.pogodba ali pravilniku, ki ga imajo organizacije se dodatki računajo na osnovo.
Pozdrav

LAN - 05.02.2023 - 15:43

hvala Franja, tako sem tudi sama razmišljala. Kako pa stranki, ki so ji v prejšenjem računovodstvu obračunavali minimalno plačo  z všteto delovno dobo (isto računovodstvo že več kot 20 let) razložit, da so delali narobe in, da jaz želim delati prav ??!!

F.r.a.n.j.a. - 05.02.2023 - 21:56

A v dvajsetih letih  niso imeli v "hiši" nobenega delovnega inšpektorja? Vi plače obračunajte kot je prav, če pa  stranka ne bo zadovoljna, ji izpišite zakonske podlage. So bili primeri, ko so prijavili delavci napačne obračune plač, pa je del.inšpektor  ob pregledu  zahteval , da  popravljajo, tudi za več let nazaj.
Pozdrav

Maja - 05.02.2023 - 16:36

Bolj razočaran bo zaposleni, ker bo plača manjša v kolikor ni v pogodbi minimalna plača, kar z besefo zapisana.

Extra - 07.02.2023 - 11:33

Poglejte temo 581