Imam primer, da je zaposlen dopolnil skupno delovno dobo 20 let ( leta 2020 - še ni preteklo 5 let) .. vendar ima v pogodbi napisano, da dobi jubilejno nagrado za doseženo delovno dobo pri tem delodajalcu in mu za 20 nismo izplačali. OK, ampak letos bo dopolnil 10 let pri tem deloddajalcu... (ali se mu izplača nagrada za 10 let), ker je že dobil izplačilo za 10 let nekje drugje za skupnih 10 let? Sem že dobila odgovor, da mu lahko izplačam za 10 let obdavčeno. Mi je jasno.

V naši KP imamo člen, da če je zaposleni sklenil pogodbo o zaposlitvi do vključno 31.12.2005 mu pripada jubilejna nagrada na skupno delovno dobo, po tem datumu pa mu pripada jubilejna nagrada za delovno dobo pri zadnjem delodajalcu. 

Me pa zanima ali mi lahko v pogodbi o zaposlitvi napišemo, da mu pripada jubilejna nagrada za skupno delovno dobo, kar je bolj ugodno za zaposlenega? Popravili bi tudi temu zaposlenemu, ki je izpadel ven.... da ne bo diskriminacije.

Dolgo nazaj sem na nekem predavanju zasledila, da najprej slediš zakonu, potem KP in potem pogodba o zaposlitvi... in da je vsaka lahko ugodnejša za delavca. 
Najlepša hvala