Naslov teme: Dovoljen obseg ur dela za upokojenca
1023 01.03.2023 - 10:24h / Dohodnina / Avtor: Sonja / 543 / 4
Povišanje minimalne urne postavke za delo upokojencev
1. marec 2023
Upokojenci lahko v koledarskem letu opravijo do 720 ur začasnega in občasnega dela
Najnižja bruto urna postavka za opravljeno začasno ali občasno delo upokojencev je odslej višja in po novem znaša 6,92 evra bruto, obseg dela v koledarskem letu pa je omejen na 10.346,52 evra bruto. Novi zneski so posledica uskladitve z minimalno plačo.
Upokojenci so bili doslej za začasno in občasno delo upravičeni do najmanj 6,17 evra na uro bruto, obseg dela v koledarskem letu pa je bil omejen na 9237,96 evra bruto.
Lanska novela o urejanju trga dela je sicer bruto urno postavko za delo upokojencev izenačila z bruto postavko za študentsko delo. Obe sta odvisni od minimalne plače, ki se je letos zvišala za 100 evrov neto, na 878 evrov neto, oz. za 12 odstotkov, na 1203,36 evra bruto.
Začasno ali občasno delo lahko upokojenec opravlja v obsegu največ 60 ur v koledarskem mesecu. Izjemoma lahko upravičenec opravlja začasno ali občasno delo tudi največ 90 ur v koledarskem mesecu, vendar največ trikrat v koledarskem letu, pri čemer seštevek ur opravljenega začasnega in občasnega dela v koledarskem letu ne sme preseči 720 ur.
Barca - 01.03.2023 - 18:42
Začasno in občasno delo upokojenca.
Sonja - 02.03.2023 - 11:14
Najlepša hvala.
Sem našla pojasnilo še na Furs.
Ampak, še vedno mi pa ni jasno,
ali poleg obračuna za začasno in občasno delo in njegovega kriterija lahko sklenejo v neomejenem obsegu še z nekim podjetjem PODJEMNO POGODBO, ki jih pri količini dela in znesku ne omejuje in tudi nima vpliva na izplačilo pokojnine?
(Izplačilo in obdavčitev začasnega ali občasnega dela
Delodajalec mora upokojencu dohodek za pretekli mesec izplačati najkasneje do 18. v mesecu.
Če upokojenec v koledarskem mesecu opravi manj kot 10 ur začasnega ali občasnega dela in nadaljuje pri istem delodajalcu tudi v naslednjem mesecu, lahko delodajalec izvede izplačilo dohodka skupaj za oba meseca hkrati, vendar najkasneje do 18. dne v naslednjem mesecu.
Od dela preko občasnega (oz. začasnega dela) delavec plača dohodnino 25 % od dohodka, zmanjšanega za prispevke delojemalca (ZZ 6,36 %) in normirane stroške 10%.
Od prejemkov, izplačanih zaradi opravljenega začasnega ali občasnega dela, delodajalci obračunajo dajatev v višini 25%. Zavezanec za plačilo dajatve iz prejšnjega odstavka je delodajalec.
Delodajalca bremeni plačilo PIZ v višini 8,85% bruto nakazila, ter pavšalni prispevek za zdravstveno zavarovanje, ki v letu 2022 znaša 5,66 EUR / mesec.
Posebnega 25% davka od posameznega bruto izplačila, pa je občasno oz. začasno delo od 27.7.2013 oproščeno (7. člen ZUTD-B). Delodajalec plača tudi posebno dajatev od dohodkov za začasno ali občasno delo upokojencev v višini 25%.)
Simbi - 02.03.2023 - 16:26
Načeloma je lahko pri drugem delodajalcu tudi klasična podjemna pogodba, vendar ne sme biti z elementi delovnega razmerja. Ravno zato so pa uvedli (časovno in zneskovno omejeno) začasno in občasno delo upokojencev, ki pa ima lahko elemente delovnega razmerja. Za višino prejemka, ki ne vpliva na pokojnino, pa še preverite - včasih je veljalo, da lahko dobi prejemke do višine minimalne plače.
Sonja - 07.03.2023 - 09:36
Hvala.
