sax - 15.03.2023 - 07:32

Čakanje na delo je nadomestilo. Zakonodaja jasno pove, kaj je osnova za nadomestilo plače - 137. člen ZDR:
delavcu pripada nadomestilo plače v višini njegove povprečne mesečne plače za polni delovni čas iz zadnjih 3 mesecev oz. iz obdobja dela v zadnjih 3 mesecih pred začetkom odsotnosti. Pri tem nadomestilo ne sme presegati višine plače, ki bi jo delavec prejel, če bi delal. 
Minimalna plača pa je plača za delo brez vseh dodatkov za posebne pogoje dela, delovno dobo, stimulacije ipd. Torej minimalna plača nikakor ne more biti osnova za nadomestilo, razen, če vaš zaposleni ne prejema za svoje delo le čisto minimalno plačo - torej je tudi izplačana plača enaka minimalni.