Babica od - 14.03.2023 - 14:11

Vzame se stanje 31. 12. 2023, torej zadnji dan v letu.

sax - 15.03.2023 - 07:22

Povečanje LD za delovno dobo se absolutno upošteva že ob izdaji obvestila o pripadajočem dopustu, ki mora biti izdano do 31.3. tekočega leta! Gre namreč za tipski kriterij, za katerega veste, da se bo v tekočem letu izpolnil.

Delavcu sicer pripada trajanje LD, kot je določeno z zakonom ter kot je opredeljeno s kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi.

159. člen določa način odmere letnega dopusta za tekoče koledarsko leto, kar pomeni, da je potrebno okoliščine, ki so relevantne za povečanje ali zmanjšanje upoštevati v tekočem koledarskem letu - v obvestilu do 31.3. Iz zakona  izhaja, da ima delavec, ki ga zajame tipski znak   (na primer povečanje delovne dobe, starost 55 let, ...)  pravico do dodatnega dopusta. Tipski znak nastane, ko v tem primeru  delavec dopolni več delovne dobe, starost 55 let ...S tem dnem namreč pridobi tudi pravico do dodatnih dni LD.

V teh primerih glede tipskih znakov, ki jih zakon izrecno ureja,  se tolmačenje oz. dikcije iz nekaterih kolektivnih pogodb glede odmere letnega dopusta , ki   nalagajo upoštevanje stanja izpolnjenih kriterijev na dan 1. januar za tekoče koledarsko leto, za katerega se odmerja letni dopust, ne more izvajati, ampak je potrebno upoštevati ugodnejše določilo iz 159. člena ZDR-1. Namreč zakonsko že pridobljene pravice kolektivna pogodba ne sme ožiti oz. položaj delavca v zvezi s to pravico ne sme biti slabši. Združenje delodajalcev Slovenije je eden od podpisnikov kolektivnih pogodb na strani delodajalcev in je  v tem vprašanju  izenačen s stališčem sindikatov. Tako izhaja tudi iz članka v publikaciji Delodajalec 2017/3 (v prilogi), ki pojasnjuje: »Temeljno pravilo, ki velja za zakonske kriterije za odmero letnega dopusta je,  da jih je treba upoštevati pri odmeri v tekočem koledarskem letu, torej z obvestilom do 31.3.«

B - 15.03.2023 - 07:47

Babica je kratka in jedrnata. Vse drugo  se mi zdi nepotrebno razlaganje.

sax - 15.03.2023 - 12:05

:):):)