Naslov teme: Odpoved pogodbe o zaposlitvi
1318 16.03.2023 - 17:08h / Ostalo / Avtor: Bači / 555 / 4
Kako je, če delavec da sporazumno odpoved pogodbe o zaposlitvi. V pogodbi ima napisano, da če odpove pogodbo delavec je odpovedni rok 60 dni. V odpovedi pa prosi za sporazumno odpoved z 30 dnvim odpovednim rokom. Kaj ima sedaj težo, kar piše v pogodbi ali da gre delodajalec naproti delavcu in ga spusti v roko 30 dni. Probelm je da delodajalec trenutno nima menjave za delavca. Kaj lahko tukaj oporeka delodajalec?
Hvala vsem za informacije.
Simbi - 16.03.2023 - 20:14
Če se je delavec odločil, da gre, bo šel in to takrat, ko bo to hotel. Pravico imate vztrajati pri odpovednem roku iz pogodbe o zaposlitvi, vendar se je do sedaj velikokrat izkazalo, da delavec v tem času naredi več škode, kot bi jo bilo, če bi odšel prvi dan. Lahko sicer vztrajate na odpovednem roku 60 dni in potem, če delavca 31. dan ne bo v službo, začnete postopek odpovedi zaradi krivdnih razlogov, pri čemer tvegate tožbo delavca, če boste naredili kakšno napako v postopku.
Lahko pa se strinjate s skrajšanjem odpovednega roka in pripravite sporazum o razvezi pogodbe o zaposlitvi
B - 17.03.2023 - 06:33
Ja Simbi je dovolj jasno zapisal/a o učinkih odpovedi vendar, samovolno ravnanje delavca je možno tudi sankcionirati, v kolikoe samovolno zapusti firmo in to s tožbo za povzročeno materialno škodo, ki jo je sicer potrebno dokazati. Potrebni so pa tudi mirni živci.
Seba - 17.03.2023 - 06:38
Navadno gre tak nezadovoljen delavec potem na bolniško. Pregorelost ali kaj podobnega.
Jocajzap - 17.03.2023 - 06:47
Če se je odločil, da bo šel, bo enostavno šel. S sankcioniranjem delavca ne boste imeli kakšne koristi, kvečjemu boste na slabšem.
