SIM - 03.04.2023 - 10:15

To je odvisno od tega, ali je bil delavec že kje prej zaposlen ali ne. Če je že bil zaposlen, potem je osnova njegova plača iz leta 2022. 

Breda - 03.04.2023 - 11:39

SIM - leto 2022 ne, ampak plača za mesec FEBRUAR 2023, ker gre za BREME DELODAJALCA. Nisem pa sigurna, če se gleda preteklega delodajalca..?? Ali je imel kdo tak primer..

SIM - 04.04.2023 - 06:56

Joj ja, se opravičujem, prebral po diagonali. :S Nevem, zakaj sem mislil, da je refundacija.Glede na to, da ne razpolagate s podatki prejšnjih delodajalcev, bi jaz verjetno vzel 80% plače, ki bi jo moral dobiti.

mms - 03.04.2023 - 15:56

Če je bila zaposlen v letu 2022, morate vzetu osnovo iz leta 2022. Če nima osnove za leto 2022, morate vzeti osnovo 2023.
Če je bil naprimer od 1.1.- 28.2.2023  zapolsn drugje, morate vzeti osnovo od janarja in/ali tudi februarja,
odvisno, kdaj je šel na bolniško, katerega dne. 

Če pa je to njegova prva zapolsitev, ali pa v letu 2022(+dec.21) ter v letu 2023 do 1.3.2023 ni imel zapsolitve,
pa vzamete njegovo osnovno plačo, ter ure za mesec marec - 184 ur

 

Breda - 03.04.2023 - 17:10

Osnova za bolezen v breme delodajalca je pretekla plača..? To pomeni plača FEBRUAR 2023.

mms - 03.04.2023 - 18:41

Če ima plačo za februar, če jo ni imel ne more biti osnova plača za februar, ker jo ni imel.

Imam vsako leto ene  5 takih primerov. Za osnovo dam delavčevo plačo in ure tekoče plače.
Nikoli zavrnjena refundacija.

Ko sem imela prvič tak primer, sem poklicala na zdravstvo in so rekli - tekoča osnova in ure.

Simbi - 03.04.2023 - 19:15

Nada, jaz bi izračunala najprej njegovo plačo (osnovo iz pogodbe + morebitno razliko do MP + dodatek za delovno dobo od osnove) in od tega 80%.

anelija - 04.04.2023 - 04:50

Tako kot pravi Simbi: vzamete njegovo plačo po pogodbi. Pretekle plače vas ne zanimajo, saj gre plača v breme delodajalca in pravzaprav niti nimate pravice do podatkov preteklih izplačil plač. Šele ko imate refundacijo, od zaposlenega zahtevate, da vam dostavi podatke izplačil plač, ki jih potrebujete za izračun.

Pika - 05.04.2023 - 09:34

Jaz zaprosim za obrazec ER8....

Nina - 04.04.2023 - 09:42

Če gre v breme delodajalca in nima preteklih plač oz., ni bil pri vam zaposlen vzamete pogodbeno plačo. Jaz sem sicer naredila napako, ker sem vzela samo pogodbeno osnovno plačo in od tega 80%. Zakon pa pravi da pogodbeni znesek velja osnova za nadomestilo. Imam prav. Če ni pa me popravite.

(7) Če s tem ali drugim zakonom oziroma na njegovi podlagi izdanim predpisom ni določeno drugače, delavcu pripada nadomestilo plače v višini njegove povprečne mesečne plače za polni delovni čas iz zadnjih treh mesecev oziroma iz obdobja dela v zadnjih treh mesecih pred začetkom odsotnosti. Če delavec v obdobju zaposlitve v zadnjih treh mesecih ni delal in je za ves čas prejemal nadomestilo plače, je osnova za nadomestilo enaka osnovi za nadomestilo plače v zadnjih treh mesecih pred začetkom odsotnosti. Če delavec v celotnem obdobju zadnjih treh mesecev ni prejel niti ene mesečne plače, mu pripada nadomestilo plače v višini osnovne plače, določene v pogodbi o zaposlitvi. Višina nadomestila plače ne sme presegati višine plače, ki bi jo delavec prejel, če bi delal.

Nina - 05.04.2023 - 11:33

Pika: gre se za v breme delodajalca..