Hmm - 17.04.2023 - 12:26

Kaj pa vam piše v pogodbi o zaposlitvi?

Pogodba - 17.04.2023 - 12:38

Kolektivna pogodba ni eksplicitno navedena, tudi plača je bila določena na osnovi razgovora. 

Hmm - 17.04.2023 - 12:44

V pogodbi o zaposlitvi mora biti navedeno na kakšni podlagi se bo pogodba obračunvala, interni akti....

Pogodba - 17.04.2023 - 13:13

Gre za majhno podjetje (2 zaposlena), ki internih aktov nima. Ali je potem smiselno označiti, da ni kolektivne pogodbe in se potem smatra, da gre za individualne pogodbe?  

Beti - 18.04.2023 - 09:14

Majhno gor ali dol, preverite najprej če obstaja KP za vaso dejavnost z razširjeno veljavnostjo, četudi niste član podpisnikov. Ce ja, potem je za vas obvezujoča. Ce je ni, pa neka interna pravila po zdr morajo biti zapisana (upostevajte tudi sodbo vrh.sodišča, da se za najnizje prejemke v tem primeru uposteva KP z najnizje dolocenimi zneski)

Marija - 19.04.2023 - 06:10

Tudi če ni zapisane Kp vas zavezuje glefe na dejavnost in obliko zavezanca.Ker za več dejavnosti ni veljavne Kp  si morate ta pravila zapisati ali si pa izbrati in tudi zapisati, da se boste držale druhe Kp in to morajo zaposleni biti seznanjeni...načeloma bi jim izročili v podpis .Saj nekih meril se morate držati  , seveda lahko tudi zapišete da zneskov iz Uredbe - ki so pa večkrat višji od Kp .V kolikor pa so zaposlene samo povezane osebe bi rekla, da vse to ni tako pomembno...vseeno pa glejte Uredbo in ZDR .