Kako postopate v primeru, ko preneha delovno razmerje zaposlenemu, ki ima več izvršb na plačo in mu pri zadnjem izplačilu plače obračunate plačo le za del meseca:
- ali upoštevate omejitev 76 % minimalne plače v celoti
- ali "76% minimalne plače" preračunate na sorazmerni del in mu odtegnete do te višine?

Če vemo, da zaposleni prehaja k drugemu delodajalcu, mi je logično, da odtegnemo do sorazmernega deleža. Če mu pa preneha pogodba za določen čas, pa lahko tudi ostane brez dodatnega dohodka... Vendar tega podatka vedno nimamo.