Beti - 20.04.2023 - 07:44

137 člen zdr se mi zdi

Mia - 20.04.2023 - 09:28

Delodajalec lahko odredi začasno čakanje na delo doma pod naslednjimi pogoji (pogoji so določeni kumulativno, če kateri od njih ni izpolnjen, je odreditev tega ukrepa nezakonita): → če delodajalec ne more zagotavljati dela delavcu iz poslovnega razloga, → če začasno prenehanje potreb po delu delavca traja 6 mesecev ali manj v posameznem koledarskem letu, → če je odreditev tega ukrepa namenjena ohranitvi delavčeve zaposlitve.
Višina nadomestila plače delavca in višina subvencije:
Nadomestilo plače:
Delavcu v času čakanja na delo pripada nadomestilo plače v višini 80 % osnove iz 137/7 ZDR-1. Nadomestilo plače ne sme biti nižje od minimalne plače v RS.