SIM - 04.05.2023 - 05:09

Pravilno razumete

Živa - 04.05.2023 - 05:32

Delodajalec se lahko odloči za izplačilo različnih zneskov regresa. 
Potrebno je, da se v ustreznem aktu delodajalca vnaprej, pred izplačilom regresa, zapiše minimalna višina regresa, ki mora biti izplačana vsem delavcev. Nato pa naj se dodatno določijo še kriteriji, po katerih se bodo izločili delavci, ki bodo prejeli (različno) višji regres za letni dopust kot znaša minimalni znesek. Tudi ti kriteriji morajo biti določeni in delavci z njimi seznanjeni pred izplačilom regresa. Kriteriji pa morajo biti objektivni, nediskriminatorni in vnaprej znani, ne smejo biti vezani na dneve prisotnosti delavcev na delovnem mestu ali pa na bolniško odsotnost.
https://www.legato.si/regres_za_vse_enaka_visina
https://www.findinfo.si/medijsko-sredisce/v-srediscu/272639
 

Jana - 08.05.2023 - 06:59

Tako je. Ampak kolikor vem še nihče od nas ni odkril tiste čudežne formule, ki bi lahko nesporno in nedvoumno upravičili izplačila regresa v različni višini. :)

Ireneja - 04.05.2023 - 08:15

Kriteriji za različno višino regresa poleg zgoraj napisanega tudi ne smejo biti vezani na delovno uspešnost delavcev in podobno, saj mora kljub različnim zneskom regres ohraniti svojo temeljno funkcijo/namen in to ni nagrajevanje delavcev. 
Tako se priporoča, da se pri eventuelnem določanju različne višine regresa upoštevajo kriteriji, vezani na letni dopust.
Običajno podjetja potem ugotovijo, da jim taki kriteriji ne ustrezajo in enostavno ostanejo na enakem znesku za vse.

Maja - 04.05.2023 - 11:32

Javni sektor že vrsto let izplačuje različen znesek regresa glede na plačni razred v katerega je delavec uvrščen.