x - 31.05.2023 - 06:04

Seny odpravnina ne pripada če je manj kot eno leto zaposlena...kaj ste pa napisali v razloge za odpoved? 

Živa - 31.05.2023 - 07:24

Kot je napisal(a) x - v kolikor delavcu pogodba o zaposlitvi preneha zaradi neuspešno opravljenega dela in ne zaradi poteka pogodbe o zaposlitvi, mu odpravnina pripada le, če je bil pri delodajalcu zaposlen več kot eno leto. (ZDR-1, 108/1).

Seny - 31.05.2023 - 07:54

Hvala Živa.

Razloge za odpoved smo navedli v izjavi, katero je podpisala komisija: podrobnosti o delu katero bi moralo biti po pričakovanjih opravljeno pa ni bilo. Delavec se je na razgovoru predstavil kaj vse oblvada in zna, ko pa je začel delati se je takoj videlo da nima pojma. Smo bili tudi pripravljeni učiti, vendar s strani delavca ni bilo nikakršnega interesa ...

B - 31.05.2023 - 09:08

Odpravnina mu pripada, če ste ga zaposlili za določen čas s poskusno dobo in poskusnega dela ni uspešno opravil. Če pa ste sklenili pogodbo za nedoločen čas s poskusno dobo in le te ni opravil, odpravnine ni.

x - 31.05.2023 - 09:19

B od kje pa ta logika? Kje ste pa to prebrali oziroma mi lahko navedete zakonsko podlago?

Hvala

Živa - 31.05.2023 - 09:49

B., tudi mene zelo zanima zakonska podlaga za vašo trditev - konec koncev se vsi lahko naučimo nekaj novega. 

B - 31.05.2023 - 10:39

3. odstavek 79. čl.ena ZDR.

Živa - 31.05.2023 - 11:10

Člen, ki ga navajate (79/3) govori o prenehanje pogodbe o zaposlitvi za določen čas - to pomeni, da je poteklo obdobje za katerega je bila pogodba sklenjena. V kolikor pa delavcu pogodba o zaposlitvi za določen čas preneha zaradi odpovedi zaradi neuspešno opravljenega dela, se pa smatra, da gre za redno odpoved delovnega razmerja. 
ZDR-1 o poskusnem delu piše v 125.členu, v 7. točki tudi o odpravnini:
(7) Delavec je v primeru odpovedi pogodbe o zaposlitvi zaradi neuspešno opravljenega poskusnega dela upravičen do odpravnine, določene za primer redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov.
Odpravnino za primer redne odpovedi o zaposlitvi z poslovnih razlogov pa opredeljuje 108. člen ZDR-1, kjer je navedeno, da mu pripada, če je delal pri delodajalcu več kot eno leto. 

B - 31.05.2023 - 12:11

Živa, ni res, delodajalec nosi posledice že s samo sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi za določen ćas, kar izhaja tudi iz 39. čl. Zakona o urejanju trga dela, zaradi katerega mora plačevati 5 kratnik prispevka za zaposlovanje. Pa to ni vprašanje, vprašanje je, ali so z delavko sklenili pogodbo s poskusnim delom za določen ali nedoločen čas. Tega ni pojasnjeno v vprašanju. Če so sklenili za določen čas nosijo posledice odpravnine kot sem navedel. Imamo pa lahko različne poglede na to vprašanje. 125. člen pa ne daje na to odgovor, kajti smatra se, da je v tem primeru sklenjena pogodba za nedoločen čas.

Živa - 31.05.2023 - 12:21

B., ne morem se strinjati z vašo navedbo, ne bom vas pa prepričevala - pač treba je prebrati člene. Bom pa vesela, če se v debato vključi še kdo.

Seny - 31.05.2023 - 12:41

Moje mnjenje pa je sledeče:
- pogodba za NDČ, v času poskusnega dela dana odpoved, se pravi zaposlitev za manj kot 1 leto - NI odpravnine
- pododba za NDČ, dana redna odpoved, zaposlitev traja več kot 1 leto - JE odpravnina
- pogodba za DČ, v času poskusnega dela oz. dana odpoved pred potekom, zaposlitev za manj kot 1 leto - NI odpravnine
- pogodba za DČ, pogodba za 3 mesece potekla, ne dobi nove, gre za zaposlitev za manj kot leto - JE odpravnin


Še kakšno mnenje??

Živa - 31.05.2023 - 13:21

Tako je - v času poskusnega dela mu je bila dana odpoved (poslovni razlog - nesposobnost) in ker dela manj kot eno leto, mu odpravnina ne pripada (ni pomembno ali je  zaposlen za določen ali za nedoločen čas)

B - 31.05.2023 - 12:43

Da , tako je, treba je prebrati člene. Sam jih berem že od leta 1980 in so mi vse spremembe ZDR še vedno v glavi in tudi namere zakonodajalca ob vsaki spremembi.

goga - 01.06.2023 - 08:04

Kako pa je razumeti 5.odstavek 79.člena, v primeru, ko delavcu, zaposlenemu za določen čas pripada odpravnina? Jaz preberem, da je delavec upravičen do 1/5 osnove ne glede ali dela 3 msece ali pa 9, vse do enega leta zaposlitve.

Živa - 01.06.2023 - 08:11

Goga, tako je, kot ste napisali - do enega leta zaposlitve je delavec upravičen do odpravnine v višini 1/5 osnove (ne glede na to, ali je bil zaposlen 1 ali 11 mesecev)

Kroglica - 01.06.2023 - 10:30

https://atama.si/Na+kaj+je+potrebno+biti+pozoren+v+casu+poskusnega+dela%3F

 

Simbi - 01.06.2023 - 19:00

Vodnik po pravicah iz delovnih razmerij - vprašanja in odgovori, stara spletna stran MDDSZ:

V primeru odpovedi pogodbe o zaposlitvi zaradi neuspešno opravljenega poskusnega dela ZDR-1 delavcu priznava pravico do odpravnine, kot v primeru redne odpovedi iz poslovnega razloga. Glede na to, da lahko poskusno delo traja največ šest mescev, odpravnina ob redni odpovedi iz poslovnega razloga pa delavcu pripada le, če je pri delodajalcu zaposlen več kot eno leto, bo do takšne odpravnine upravičen le že zaposleni delavec, ki bi se ob sklenitvi nove pogodbe o zaposlitvi z delodajalcem dogovoril za poskusno delo (morda v primeru, ko že zaposleni delavec doseže višjo stopnjo izobrazbe in sklene novo pogodbo o zaposlitvi).

Zapis potrjuje komentar Žive in tistih z enakim mnenjem, kot je njen.