Živa - 02.06.2023 - 07:26

Zaposlenenemu pripada povračilo stroškov prehrane, če dela vsaj 4 ure dnevno. To pomeni, da vam je vsak od vaših delodajalcev dolžan povrniti stroške prehrane in je prav, da dobite od vsakega povrnjenih 7,96 €. Znesek prehrane je vedno "cel" in se ne deli - glede na ure zaposlitve (za razliko od časa - če ste zaposleni 4 ure, vam pripada 15  minutni odmor za malico). Kar se davčnega vidika tiče, povračila stroškov prehrane nihče od delodajalcev ne bo obdavčil, saj znesek 7,96€ ne presega zneska, ki ga kot najvišjega, še ne obdavčenega, navaja Uredba. 

Nadka - 02.06.2023 - 08:11

Živa, ste sigurna, da je temu tako?
Jaz sem zaposlena pri dveh delodajalcih (50%, 50%), pri enem dobim povračilo malice, pri drugem pa ne. Glede na vaš komentar 4 ure dela - 15 minut odmora, bi jaz razumela polovica malice. Se pravi pri dveh delodajalcih 2 x polovica malice? Ampak ker malice pri delu manj kot štiri ure ni, mi je logično ena malica pri enem delodajalcu. Dve malici za osem ur dela ne more biti??!!

Prosim še druge komentarje.

Živa - 02.06.2023 - 08:16

Ja, sem sigurna, da je tako :)
Izhaja se iz dolžnosti delodajalca - prehrana na delu pripada delavcu, ki je zaposlen za 4 ure ali več. Zneska prehrane se ne deli/preračunava.

B - 02.06.2023 - 08:30

Po tej logiki delavcu tudi pripada dvojni dopust, saj se 4 ure štejejo za en dan, torej vsaj 2 krat po 20 dni minimalno. Mislim, da je pri malici stvar dogovora med delodajalci.

Liza - 02.06.2023 - 08:46

seveda pripada dvojni dopust, pri vsakem delodajalcu po 20 dni ... za tega je pa določeno v 66. čl. zdr-1, da mu morata delodajalca omogočiti sočasno izrabo ...
uredba pa o malici ne določa nič glede tega, da pripada samo po pol malice pri vsakem, pač pa določa neobdavčen znesek za najmanj 4 ure dela, kar pomeni, da lahko pri vsakem delodajalcu dobi 7,96€ neobdavčeno ...
če je nasprotno mnenje podprto s sodno prakso, vam bom hvaležna za povezavo oz. št. sodbe ...

pomoc - 02.06.2023 - 08:50

Dopust - dobi "dvojni" dopust - ampak ce vzame pri enemu mora se vedno pri drugemo v sluzbo - torej ce hoce imet fraj celi dan mora pri obeh vzeti dopust :)

Živa - 02.06.2023 - 08:58

Povračilo za prehrano ni nikoli stvar dogovora med delodajalci, ampak izhaja iz določila, da prehrana pripada delavcu, ki je pri delodajalcu zaposlen za 4 ure ali več.
 

PikaPoka - 02.06.2023 - 09:31

Delodajalca se morata dogovoriti in opredeliti, kdo je glavni delodajalec - temu primerno morajo potem biti tudi obračunane plače in oddani Rek obrazci. Kdo je glavni delodajalec, mora biti opredeljeno tudi v pogodbi o zaposlitvi.
Nato mu regres za prehrano obračuna in izplača le glavni delodajalec.
Lahko izplačata oba regres za prehrano, vendar ga mora drugi delodajalec obrutiti.
LP, L

Živa - 02.06.2023 - 09:36

PikaPoka, ker se vsi radi kaj novega naučimo, bi bilo super, če napišete še podlago (zakon,....) iz katere izhajate - da zaposlenemu prehrano izplača le glavni delodajalec.

opica - 02.06.2023 - 11:49

To, kdo je glavni delodajalec nima veze z malico. Malica je določena po ZDR. Dobi 2 malici. Ne pripada mu pa dvojni dopust, temveč  1 dan dopusta v tem primeru znaša 4 ure. En dan ne pomeni vedno 8 ur. Nekdo, kateri je zaposlen za 6 ur in ima 20 dni je do zanj 20 dni x 6 ur.  Torej, če ima pri enem 15 dni, pri drugem 20 dni je to 15 x 4 ure + 20 x 4 ure.

 

malinca - 02.06.2023 - 11:59

7,96  je znesek kateri ni obdavčen,  vse kar je nad to višino je obdavčeno.
V vašem primeru je izplačilo prehrane 15.92,  se pravi pri enem delodajalcu vam bi morali znesek obrutiti. Ali pa pri obeh 3,98  neobdavčeno in 3,98 obdavčeno.
V praksaj je različno, glede na dogovor med delodajalci. Lahko vam oba izplačujeta po 3,98,  eden vse drugi nič, ...

Dopust se šteje po dnevih, ne glede na dnevno delovno obveznost. Samo da je v vašem primeru 1 dan 4 ure pri vsakem delodajalcu, skupno 8 ur, če ste pri obema prosti.) Lahko imate dopust tudi samo pri enem.
Seveda pa če želite imeti prost dan, morate vzeti dopust pri obeh na isti dan.
Tudi ni nujno, da imate pri obeh delodajalcij enako število dni dopusta.

Kako pa imate urejen prevoz na delo, ker ni pravilno, da se vam obračuna prevoz od doma k prvemu delodajalcu in nazaj domov. Pri drugem pa isto. Ker vaš prevoz na delo je:
prvi delodajalec - od doma do prvega delodajalca ter od prvega delodajalca do drugega
drugidelodajalec - od prvega delodajalca do drugega delodajalca ter do doma.


še malo za branje:
https://www.saturn-racunovodstvo.si/novosti-v-zvezi-s-povracilom-stroskov-prevoza-in-prehrane-zaposlenih/

Živa - 02.06.2023 - 12:33

malinca, če drugi delodajalec izplača svojemu zaposlenemu (za 4 ure) prehrano v višini 7,96 €, to za drugega delodajalca ni obdavčeno, saj gre zanj za znesek do Uredbe.
In če zaposleni želi imeti en dan dopusta, ga ima lahko samo pri enem delodajalcu - v kolikor gre zjutraj delat k prvemu delodajalcu, še vedno lahko koristi dopust (v istem dnevu) pri drugem delodajalcu.
V kolikor se motim - prosim za link do uradnega pojasnila, kjer to, kar zagovarjate lahko tudi preberem.
Ker ni pomembno to, kar se nam zdi prav in logično, temveč so uradna "pravila igre" tista, ki jim moramo pri svojem delu slediti.

Malinca - 02.06.2023 - 13:13

Prehrana ni določena na delodajalca, ampak na dnevno višino.

1.1 Prehrana med delom
Povračilo stroškov prehrane med delom za vsak dan, ko je delojemalec na delu vsaj 4 ure, se ne všteva v davčno osnovo v višini, določeni v 2. členu Uredbe o davčni obravnavi povračil stroškov in drugih dohodkov iz delovnega razmerja – Uredba).
To je podatek od Fursa -- Dohodnina - dohodek iz zaposlitve

 

Živa - 02.06.2023 - 13:17

Tako je - ampak pisanje je namenjeno delodajalcu, ki zaposluje.

Živa - 02.06.2023 - 13:28

Pripenjam še Primer iz Iksa (08-09/2021)
ZGLED 15: Povračilo stroška za prehrano v primeru dela pri dveh delodajalcih na isti dan
Delavec je zaposlen pri dveh delodajalcih s polovičnim delovnim časom 20 ur na teden. Pri vsakem dela od ponedeljka do petka po štiri ure na dan: pri prvem od 8. do 12. ure, pri drugem od 13. do 17. ure. Vsak izmed delodajalcev ima v internem aktu določeno, da delavcu, ki dela vsaj štiri ure na dan, pripada povračilo stroška za prehrano med delom v velikosti 6,12 EUR na dan.

Ali mora drugi delodajalec povraačilo stroška za prehrano vključiti v davčno osnovo dohodka iz delovnega razmerja?
Vsak delodajalec mora delavcu povrniti strošek za prehrano med delom po svojih delovnopravnih predpisih. Delavcu povračilo stroška pripada le, ko mu ta nastane (130. člen ZDR-1). Pripada mu torej le za dneve prisotnosti na delu. Glede na to, da delavec vsak dan dela pri obeh delodajalcih po štiri ure na dan, mu mora vsak od njiju povrniti strošek za prehrano med delom v velikosti 6,12 EUR na dan. Delovnopravni obravnavi pa sledi še davčna.
Uredba določa, da se povračilo stroška za prehrano med delom ne všteva v davčno osnovo dohodka iz delovnega razmerja do velikosti 6,12 EUR za vsak dan, ko je delavec na delu prisoten štiri ure ali več (2. člen). Po Fursovem mnenju* je velikost neobdavčenega povračila stroška za prehrano med delom vezana na posameznega delavca in ure prisotnosti na delu pri njem. Primeri, ko je delavec zaposlen s krajšim delovnim časom pri enem ali več delodajalcih, v uredbi niso urejeni. Glede na navedeno povračila stroška za prehrano med delom nobeden od delodajalcev ne bo vključil v davčno osnovo dohodka iz delovnega razmerja, četudi bo pri vsakem od njiju izplačano do največje neobdavčene velikosti.
* Odgovor z dne 6. maja 2021 na vprašanje Zveze RFR, ki je bilo poslano po elektronski pošti.