tina - 08.06.2023 - 06:47

Če imate to v kolektivni pogodbi ali pa v internem aktu tako možnost določeno.
Sicer je to diskriminatorno (ravno včeraj sem se ukvarjala s tem)

opica - 08.06.2023 - 07:21

Kot podjetje mora za vas veljat ena KP, za obe dejavnosti. In odvisno je od glavne dejavnosti.  Po tisti potem velja tako za gostinstvo, kot za mehanike. Vendar pazite,  KP za gostinstvo velja samo za tiste, ki so člani TGZ in ZDS. Razširjeno veljavnost ima samo za 55.100 in 92.001. Za ostale, ki niso člani TGZ in ZDS ta KP ne velja. 

Ana - 08.06.2023 - 09:19

podjetje ni član TGZ in ZDS. Glavno dejavnost ima pa to za katero ima KP raširjeno veljavnost 56.101.
ali se mora odločiti, po glavni dejavnosti po kateri KP se bo ravnal ali se lahko odloči npr da se bo ravnal po KP med družbami drobnega gospodarstva?

opica - 08.06.2023 - 13:37

KP za gostinstvo ima razširjeno veljavnost samo za 55.100 in 92.001. Za 56.101 nima razširjene veljavnosti. Če niste član nobenega združenja  in če za 56.101 ni nobene KP  si sami izberete katera KP vam je nabljižja in se potem ravnate po tej KP in v skladu s tem tudi napišete interne akte. 

Sabina V - 08.06.2023 - 15:16

Delodajalec lahko z interni akti oloči kakšna je višina regresa. In prav tako v tem aktu določi ali je za vse delavec enotna višina. Določi se kriterij na podlagi katerega se deli višna, kot je pri vas različna obrata, ali pa rang delovnega mesta,... Nikakor pa na višino ne sme vplivati: barva kože, spol, starost, št dni boleznine, starševski dopust,..., ker to pa potem je diskriminacije. 

Ana - 08.06.2023 - 15:23

Najlepša hvala za odgovore!