Meri - 08.06.2023 - 08:40

Če je delal na praznik, ne more dobiti plačanega nadomestila za praznik. 
Redno delo (2x8 ur), nadure 4 ure in nadomestilo za delo na praznik za 2x10 ur.

anelija - 08.06.2023 - 09:54

1) Delavec bi bil na dan praznika (8 urni delavnik) po letnem koledarju prost. Po navodilu delodajalca pride na delovno mesto za 10 ur. Delavec za 10 ur prejme plačo (vključno z dodatkom za delo na dan praznik in dodatkom za nadurno delo).

2) Delavec bi na dan praznika (8 urni delavnik) po letnem koledarju moral delati. Na delovno mesto pride in dela 10 ur. Delavec za 10 ur prejme plačo, vključno z dodatkom za delo na praznik, za 2 uri pa dodatno prejme dodatek za nadurno delo.

JaneDoe - 08.06.2023 - 10:18

Anelija - točka 1.  Torej mu obračunam (za 2.5.2023 - po kolekt. pogodbi za gradbeništvo):
8 ur po 150% - delo na praznik
in 2 uri kot naduri po 150%

 

goga - 10.06.2023 - 12:16

Mislim, da ste se malo zaštirikali. Pravite "praznik ni delovni dan". Vsi zaposleni smo po ZGD upravičeni do prostega dne, če praznik pride na delovni dan. Večina nas ima razporejeno delo od ponedeljka do petka. V takem primeru je tako, kot ste uvodoma napisali.