Pia - 05.07.2023 - 13:20

Celi regres

soncek - 06.07.2023 - 07:42

Treba se je vezat na pogodbo, ter posledično na prijavo delavke - M1, kako ste jo prijavili!

Ali ste vi delavko zaposlili za polni delovni čas in koristi 10 ur starševstva. -  dobi celi regres

Ali ste jo zaposlili za 30 ur na teden, 10 ur pa ima starševstvo zato, da ima polno delovno dobo -  dobi sorazmerni regres

Pinkasta - 06.07.2023 - 08:08

"Ali ste jo zaposlili za 30 ur na teden, 10 ur pa ima starševstvo zato, da ima polno delovno dobo -  dobi sorazmerni regres"

A je to praksa?

soncek - 06.07.2023 - 13:51

Pinkasta:  žal ponekod je taka tudi praksa, ni pa nujno

So tudi primeri, ko delodajalec recimo išče delavca za krajši delovni čas. Delavec/ka pa se odloči, da za razliko koristi starševstvo. 

B - 06.07.2023 - 08:29

Zadevo pojasnjuje 67. člen ZDR. Delavcu gredo pravice kot da bi delal polni delovni čas.

Katica - 06.07.2023 - 09:55

Od 1.6. dalje cel regres

B - 06.07.2023 - 10:49

Ker je zaposlitev nastopila s 01.06.2023 z delovnim časom, ki izhaja iz 67. čl. ZDR je moje mnenje, da glede na pravico do sorazmernega letnega dopusta po 161. čl. ZDR, gre  delavki tudi sorazmerni del regresa po 4/131. čl. ZDR.

Monica - 12.07.2023 - 06:19

Pravilno je tako, kot je zapisala soncek.