Mia - 11.07.2023 - 06:50

Delavec se pravici do dopusta ne more odpovedati. 

164. člen
(neveljavnost odpovedi pravici do letnega dopusta)
Izjava, s katero bi se delavec odpovedal pravici do letnega dopusta, je neveljavna. 

anelija - 11.07.2023 - 07:19

Letni dopust se odmerja za vsako koledarsko leto in je namenjen izrabi v tekočem letu. Delodajalec je dolžan delavcu zagotoviti izrabo letnega dopusta v tekočem koledarskem letu. S tem namenom lahko od delavca tudi zahteva, da planira izrabo najmanj dveh tednov letnega dopusta za tekoče koledarsko leto.

Delavec je tako dolžan planirati in izrabiti vsaj dva tedna dopusta do konca tekočega koledarskega leta. Preostanek letnega dopusta, v kolikor ni izrabljen v tekočem letu, pa je mogoče prenesti v naslednje leto. Delavec, ki dela v tujini, lahko v celoti izrabi letni dopust do konca naslednjega koledarskega leta, če je tako določeno s kolektivno pogodbo, ki zavezuje delodajalca.

Lanski dopust mora delavec izrabiti v dogovoru z delodajalcem najkasneje do 30. junija v tekočem letu. Ves letni dopust, ki ga delavec ni mogel izrabiti zaradi odsotnosti zaradi bolezni ali poškodbe, porodniškega dopusta ali dopusta za nego in varstvo otroka, ima delavec pravico izrabiti do 31. decembra. Po preteku teh rokov, delavec dopusta ne more več izrabiti in mu "propade".

B - 11.07.2023 - 08:46

V kolikor delavec ni izrabil dopust po lastni krivdi, oziroma ni izrazil potrebe po izrabi se po 3.06. odpiše- briše. Vse ostale kombinacije so nesmiselne. Ni potrebno, da se delavec odpove izrabi, samo ne izkaže potrebo po izrabi.