Katarina - 12.07.2023 - 16:21

Identičen problem :) ha ha ha.... Kolegica mi je rekla, da se postavka brezposelni - nadomestilo in prostovoljno zavarovanje - čas brezposelnosti ne šteje v delovno dobo.

da vidimo, če bo še kdo kaj dodal.-

LUNatA - 12.07.2023 - 17:16

Upoštevam samo pravo delo in razlikujem delovno dobo in zavarovalno dobo.

Zala - 13.07.2023 - 10:24

Hvala :)

Babica od - 12.07.2023 - 18:31

Delamo kot LUNAta. Eno je pokojninska, drugo pa efektivna oz. Oddelana delovna doba. 

 

Zala - 13.07.2023 - 10:24

Hvala :)

SIM - 13.07.2023 - 07:20

Jaz sem sicer delal tudi tako, da sem čas prejemanja nadomestila dajal ven iz delovne dobe, pa mi je potem kolegica rekla, da ona vse upošteva, saj so v času prejemanja nadomestila za brezposelnost plačani vsi davki in prispevki. Tako da očitno ni nekega enotnega sistema.

anelija - 13.07.2023 - 08:25

Res je, da so prispevki plačani, zato pa to gre v pokojninsko dobo (se upošteva pri izpolnitvi pogoja za upokojitev). Delovna doba (potrebna je za izračun  MINULEGA DELA, ki je dodatek k plači) pa je tisti čas, ki se dejansko oddela.

Zala - 13.07.2023 - 10:24

Hvala :)

dada - 13.07.2023 - 08:24

Različno?? Meni bi sicer bilo tudi logično, da zgolj DELOVNA doba, ko je človek dejansko delal.

Naša (že stara) KP pa recimo določa, da v delovno dobo sodijo »vsa obdobja v državi in tujini, ki se po predpisih pokojninskega in invalidskega zavarovanja štejejo v zavarovalno dobo, razen dokupljene, beneficirane in posebne dobe«.

Odbor za Razlago naše KP pravi:
Od 1.1.2013 se pojem zavarovalna doba (pojem iz  KP) razume kot pokojninska doba brez dokupa, kot jo določa ZPIZ-2
 
ZPIZ-2, 7. Člen, tč. 23 pa določa:
»pokojninska doba brez dokupa:
-  obdobje obvezne vključitve v obvezno pokojninsko in invalidsko zavarovanje,
-  obdobje prostovoljne vključitve v obvezno zavarovanje do 31. decembra 2012, če so bili za to obdobje plačani prispevki,
-  obdobje prostovoljne vključitve v obvezno zavarovanje po 1. januarju 2013, če se je oseba prostovoljno vključila v obvezno zavarovanje pred 31. decembrom 2012, vendar zgolj do prve prekinitve zavarovanja in pod pogojem, da so bili za to obdobje plačani prispevki,
-  dokupljena zavarovalna doba do 31. decembra 2012, če so bili za to obdobje plačani prispevki,
-  obdobja opravljanja kmetijske dejavnosti,
-  obdobja delovnega razmerja v tujini;«

Iz tega gre razumeti, da recimo naša KP določa, da se za delovno dobo šteje skoraj vse.....

Zala - 13.07.2023 - 10:24

Hvala :)

PikaPoka - 13.07.2023 - 08:44

Samo na DELOVNO DOBO...

Zala - 13.07.2023 - 10:24

Hvala :)

ALJA - 13.07.2023 - 09:02

Hvala "dada", da ste napisala. Zaradi spremembe določil v novem  ZPIZ-2, se za izračun dodatka za minulo delo šteje ZAVAROVALNO DOBO, torej vsa vpisana zavarovanja, od katerih so plačani prispevki. 
Delavec ima iztožljivo pravico do povračila stroškov zaradi napačno opredeljenih podatkov in pravico zahtevati izplačilo zamudnih obresti. In še komentar - tudi meni je bilo vedno logično, da je eno delovno doba, eno pa pokojninska doba, pa to ne drži več.

Zala - 13.07.2023 - 10:25

Hvala :)

Barca - 13.07.2023 - 19:33

V naši PKP pa izrecno piše, da se za dodatek na delovno dobo upošteva samo doba v delovnem razmerju ali kot samozaposlen, zato upođtevam samo to.

Čas prejemanja nadomestila, doba, ki se priznava za delo prek študentskega servisa ali po prejšnjem ZPIZ zakonu doba, ko si je nekdo sam placeval za pokojninsko dobo, čas, ki ga ima od ZPIZa priznan za nege treh otrok... je vštet v pokojninsko dobo, v delovno za dodatek pa ne.

F.r.a.n.j.a. - 13.07.2023 - 21:18

Upoštevam, kot je napisala Barca.  Prilagam nekaj pojasnil, vir ZPIZ.
Katera doba se šteje v delovno dobo?
V delovno dobo delavca, ki je podlaga za dodatek na delovno dobo se štejejo samo obdobja zaposlitve, to je delovnega razmerja (pri pravnih ali fizičnih osebah). Prostovoljno zavarovanje, čas prejemanja denarnega nadomestila na zavodu ipd. se ne šteje kot delovna doba.
Zakaj delodajalci potrebujemo podatek o delovni dobi?
 Podatek o delovni dobi potrebujemo največkrat iz dveh razlogov:
-          za izračun dodatnih dni dopusta
-          za izračun dodatka za minulo delo
Razlika med delovno in zavarovalno dobo
V praksi se nemalokrat, tako med zaposlenimi, kot tudi delodajalci, pojavlja dilema: kakšna je razlika med delovno in zavarovalno dobo?

DELOVNA DOBA je doba, ki teče oz nastaja, ko ste v dejanskem delovnem razmerju na podlagi podpisane pogodbe o zaposlitvi. Delovna doba je pomembna za izplačevanje dodatka na delovno dobo, katero je delodajalec dolžan izplačevati. Višina dodatka se določi v kolektivni pogodbi na ravni dejavnosti oz. jo določi delodajalec sam, v kolikor ga ne zavezuje nobena kolektivna pogodba. Prav tako (lahko) pomembno vpliva na višino odmerjenega letnega dopusta.
ZAVAROVALNA DOBA je doba v kateri je bil delavec zavarovan in so bili zanj plačani prispevki. Zavarovalna doba teče v času, ko je posameznik zaposlen, je na starševskem ali porodniškem dopustu (četudi ni zaposlen), je upravičen do nadomestila za brezposelne, po novem tudi v času študentskega dela. Zavarovalna doba je tista doba, ki se upošteva, ko se delavec želi upokojiti (pri čemer ne pozabimo, da je pokojninska doba že nov termin, ki (lahko) zajema še nekaj malega več, kot zavarovalna doba)
Lep pozdrav

Joži - 14.07.2023 - 08:49

Nobeden ni omenil delovne dobe pri zadnjem/obstoječem delodajalcu.
Namreč naše vodstvo je že zdavnaj sprejelo sklep, da se pri obračunu dodatka pri plači upošteva samo ta doba.
LP
 

Barca - 14.07.2023 - 14:46

Odvisno od PKP, nekatere dejansko določajo tudi to.
Sem v prejšnji službi imela tudi kombinacijo, da se je za čas pred uveljavitvijo nove PKP  upošteval drugačen % kot pa za tiste, ki so se zaposlili po uveljavitvi.