Mimi - 28.07.2023 - 05:52

Vsekakor priporočeno s povratnico. Ampak veljajo odpovedni roki in še kaj..... preberite na spodnjem linku:
https://www.optius.com/delodajalci/nasveti-za-upravljanje-s-kadri/odpoved-iz-poslovnih-razlogov/

SIM - 28.07.2023 - 07:36

Predlagam, da angažirate odvetnika. Relacija delavec - delodajalec je vedno kočljiva, avtomatsko je delavec kot šibkejša stranka v prednosti. In če slučajno pri odpovedi ne naredite vsega, kot je treba, vas delavec na sodišču lahko zahakla. 

B - 28.07.2023 - 08:12

Pošljite mu po pošti s povratnico.  Naslednji dan  po  prevzemu, mu teče odpovedni rok. Morda so pa podlage za izredno odpoved pogodbe, v kolikor ne prihaja na delo. Poglejte 110 čl. ZDR. V kolikor niste vešči teh opravil angažirajte  pravnika.

Jana - 01.08.2023 - 02:51

Vprašanje je pa precej nerazumljivo/pomanjkljivo. Ne navajate za kakšno vrsto odpovedi gre - redna poslovna? izredna krivdna? Postopki za eno ali drugo se precej razlikujejo. Če kot delodajalec dajete odpoved delavcu, zakaj bi naj on podpisal odpoved - to je potrebno le pri sporazumni prekinitvi. Delodajalec mu mora odpoved le vročiti, kar lahko opravite z vročevalcem (detektivom) ali pa, če mu jo pošljete po pošti v ZUP kuverti.  Ste pa vlak za izredno odpoved že zamudili, redne za nazaj pa po ZDR ne morete dati, poleg tega so tukaj še odpovedni roki, ki jih kot delodajalec morate spoštovati.