Naslov teme: Pogodba za krajši delovni čas - mnenja
2622 16.08.2023 - 08:50h / Ostalo / Avtor: Noel / 518 / 3
Npr. "od ponedeljak do petka 4h na dan" ali "ponedeljek in torek 8h, sreda 4h) itd.
To nam potem omogoča pravilen izračun plače tudi v primeru praznikov ali v primeru, če ima delavec še drugega delodajalca
Zanima me, kakšna je praksa pri vas? Določate dneve v pogodbi ali zapišete samo 20h tedensko, pa potem delavec oddela kadarkoli se mu zdi in v kakšrni koli obliki.
Kako potem določate ali mu pripada nadomestilo za praznik?
Hvala za mnenja.
Lp
Barca - 16.08.2023 - 11:15
Določimo, kolikor ur dnevno dela, npr.od ponedeljka do petka po 5 ur dnevno ali pa v ponedeljek in torek po 4 ure na dan ter vsako drugo sredo po 4 ure (imamo eno, ki je zaposlena za 10 ur tedensko).
B - 17.08.2023 - 11:24
Konkretizacija delovnega časa v pogodbi o zaposlitvi je po mojem mnenju dokaj toga varianta glede na spremembe, ki se lahko pojavijo v času zaposlitve in jih lahko spremenimo le s soglasjem delavca. Primerneje je, da zapišemo, da je delavni čas 20 ur tedensko, konkretno razporeditev delovnega časa pa določi delodajalec. Ob morebitni zaposlitvi še pri drugem delodajalcu, je pa potrebno izvesti usklajevanje potreb pri obeh.
Noel - 21.08.2023 - 09:00
Hvala.
