SIM - 31.08.2023 - 07:19

Težka bo. Odpoved iz poslovnega razloga morate na nek način dokazat - zapirate delovno mesto, upad prometa, ... Kar tako, ker človek nima izpita in nima javnega prevoza, ga ne morete odpustiti. Poleg tega če njega odpustite iz poslovnega razloga, na njegovo delovno mesto ne morete zaposliti drugega. To so precej občutljive zadeve, navadno stranke to vedno rešujejo s pomočjo odvetnikov, ki se spoznajo na delovno pravo. Morda še vi angažiratje kakšnega.
Lahko pa se z zaposlenim poskušate nekako dogovoriti. Preden se je preselil, je vedel, kakšno službo ima in kakšen je delovni čas. Na nek način ne more biti zdaj to njegov izgovor, da si sam izbere delovni čas. V glavnem, da ne pametujem preveč, probajte se nekaj dogovorit.

Simbi - 31.08.2023 - 18:30

Preverite možnost izredne odpovedi (neizpolnjevanje obveznosti, 33. člen ZDR-1)

rak - 01.09.2023 - 07:43

Zaposleni je verjetno podpisal v pogodbi o zaposlitzvi izmensko delo. Torej njegova selitev je njegov problem, dolžan je prihajati na delo po razporeditvi delovnega urnika. Če ga ne bo, disciplinski ukrepi in na koncu odpoved. Priporočam pomoč odvetnika, da v postopku ne bo kaj narobe. Verjetno si bo pa itak sam našel delo bližje domu, kar najbrž glede na pomanjkanje delovne sile ne bo problem.