Jana - 07.09.2023 - 12:02

da

koli - 07.09.2023 - 12:34

Do konca leta. Ponavadi podjetja to izplačujemo decembra, ko je že jasno, da bo zaposleni celo leto pri nas, da ne bo spet kakšnega vračanja. Mislim, da nikjer eksplicitno v zakonih ne piše, kdaj je treba, za take primere.

Maja - 07.09.2023 - 12:53

Regres bi ji  moral biti izplačan do 30.06., ker je bila v tem obdobju že zaposlena za nedoločen čas. 

Magda - 08.09.2023 - 07:28

Tako je

koli - 07.09.2023 - 12:57

Ups. Spregledala da je zaposlena bila že v juniju. Maja ima prav.

Helena - 08.09.2023 - 07:05

Morali obračunati do 30.06., vendar je naslednji rok za obračun in izplačilo 30.11.

xy - 08.09.2023 - 08:32

rok je 1.11. in ne 30.11.
 

koli - 08.09.2023 - 10:16

1.11. je rok samo za nelikvidna podjetja. Iz ZDR: S kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti se lahko v primeru nelikvidnosti delodajalca določi kasnejši rok izplačila regresa, vendar najkasneje do 1. novembra tekočega koledarskega leta.
 - V komentarju ZDR berem zapisano, da MDDSZ meni, da je preostali del regresa, ko se delavec zaposli sredi leta pred 30.06.2023 za določen čas in ne dobi pravice do celotnega regresa, delodajalec dolžan izplačati najkasneje do konca tekočega koledarskega leta oziroma prenehanja del. razmerja.
 - Če se pa zaposli po 1.7. v letu, pa pravica do sorazmernega regresa nastane že takoj ob zaposlitvi. Tu pa nisem ziher ali bi morali takoj izplačati regres ali lahko tudi to mnenje MDDSZ upoštevamo?

pia - 08.09.2023 - 09:54

Kako pa poročaš na REKU če izplačuješ po 30.6. 2023, ker se pa recimo zaposli nov delavec po 30.6.2023? Sem zasledila da na REK-u ne smeš poročati kot regres pod 1090? Ali to drži?

Hvala za odgovor

anelija - 08.09.2023 - 11:43

Regres poročaš pod 1090, saj gre za druge delavce.

Minka - 08.09.2023 - 11:01

Pri nas  delavci, ki se zaposlijo od 1.6.2023  dalje dobijo regres pri novemberski plači.
Že 10 let odkar delam tukaj se dela tako in prej se je delalo tako. Poročamo pod 1090
Pa ni bilo nobenih težav. Tudi pri revizijo smo imeli. Pa je bilo ok.