Naslov teme: ODLOČBE O DOPUSTU
2413 02.04.2003 - 13:20h / Ostalo / Avtor: SARA / 99 / 4
NO SEDAJ KO SMO ODDALI ZAKLJUČNE RAČUNE, SE BOMO MORALI PRI NAS UKVARJATI ŠE S DOPUSTOM. NAREDITI MORAMO NAMREČ ODLOČBE O DOPUSTU. NISMO NAMREČ ŠE NAREDILI TEGA, KER SEM JAZ RAČUNOVODJA TUDI KADROVSKA SLUŽBA. KER GOTOVO VSI TE ODLOČBE ŽE IMATE, MI PROSIM POMAGAJTE. ČE SEM PRAV RAZUMELA, PRIPADA DELAVCU 4 TEDNE DOPUSTA V OSNOVI(ŠT. DNI JE ODVISNO, KOLIKO DNI V TEDNU DELA)NA TO PA SO ŠE DODATKI NA DELOVNO DOBO, NA OTROKE(PO NOVEM TUDI OČETJE ZA OTROKE DO 15 LETA PO EN DAN NA OTROKA, NA IZOBRAZBO, NA POGOJE DELA... SKRATKA DODATNI DNEVI, TAKO KOT JE BILO. ALI IMAM PRAV?
ŽE VNAPREJ SEM VAM HVALEŽNA ZA ODGOVORE.
ŽE VNAPREJ SEM VAM HVALEŽNA ZA ODGOVORE.
MERI - 03.04.2003 - 07:43
v ZAKONU O DELOVNIH RAZMERJAH PIŠE ,DA DELAVEC ŠTARTA Z 20 DNI DOPUSTA.NA LETA OSTANE ENAKO OZ. NA STARI PREGLEDNICI ZA LETA DELOVNE DOBE POVEČAŠ ZA EN DAN, OSTALI DODATKI, KOT SO IZOBRAZBA, DOPUST NA OTROKA IN POGOJE DELA, DELAŠ PO KOLEKTIVNI POGODBI. PRIMER: DO 3 LETA JE 20 DNI+DEL.POG+ IZOBRZBA+ ITD.NAD 25 LET (PREJ 25 DNI)SEDAJ 26 DNI.
sonček - 03.04.2003 - 07:49
Takole so nam rekli na seminarju GZS: ne pišemo več odločb, ampak gre za obvestila o letnem dopustu. Nadalje: v bistvu "računamo" ta obvestila tako, kot doslej odloćbe, torej po kolektivnih pogodbah, dodamo le po 1 dan za otroke do 15 leta, tako moškim kot ženskam. Tiste 4 tedne, ki jih omenja ZDR, ne pomeni, da iz tega štartaš in na to dodajaš vse, kar še pripada po kolektivni pogodbi! Pomeni le to, da v nobenem primeru delavec ne more imeti manj kot 4 tedne LD. Če torej po kolektivni nekomu naračunaš npr. 19 dni in ima 5 dnevni delovnik, mu avtomatsko pripada 20 dni.
ŠTOS JE PA V TEM, DA SEM TAKO JAZ KOT 99% OSTALIH NA SEMINARJU MISLILA, DA NA TE 4 TEDNE DODAJAŠ, PA (ŽAL) NI TKO.
T - 03.04.2003 - 08:56
Torej se moram pozanimati pri naših delavcih,kdo ima otroka mlajšega od 15 let. Do kdaj pa je treba obvestila dati delavcem? Nameravala sem jih razdeliti nekje junija.
Kastor - 03.04.2003 - 09:28
O tem, da 20 (24) dni ni osnova ampak minimum je bilo v teh rubrikah že nekajkrat napisano in tudi to, da zakon priznava nekaterim kategorijam delavcev še tri oziroma 1 dan, kar se dejansko prišteva k minimumu.
PAZITE pri odrejanju letnega dopusta je zelo pomembno povedati, da določbe o dopustu iz SKPg niso v veljavi. To v praksi pomeni, da morate najprej ugotoviti ali so kriteriji, ki jih uporabljate v vašem primeru za določanje višine (koliko dni) letnega dopusta, veljavni. Še najbolj pametno so naredili tisti, ki so se odločili, da bodo delavci ohranili lanski dopust, začetnikom in zakonskim kategorijam pa so dali 20 dni oziroma ustrezno več. O tem so jim dali obvestilo (odločba o dopustu, še posebno za delovno razmerje za določen čas je res neracionalna in nepotrebna)in jim povedali, kaj naj storijo, če s tem ne soglašajo. ZAKAJ? Zato, ker so ugotovili, da je potrebno ponovno proučiti kriterije, ki jih uporabljajo za določanje dopusta, glede na na to, da se dopust odreja v tednih (konkretno najmanj 2 tedna v letu, za ostalo dogovor v pismeni obliki v primeru prenosa itd.). Vzeli so si čas (do konca leta 2003, ko se bodo s KP urejevali ti problemi ali v dogovoru s sindikatom)za ureditev teh pravil in to je tudi edino pravilno. Prenašanje starih pravil in pogledov na urejevanje letnih dopustov v načelu ni sprejemljivo.