t.i kratke bolniške gredo v breme delodajalca. V primeru, da te kratke bolniške v koledarskem letu znesejo nad 80 koledarskih dni, gre vsaka naslednja, tudi kratka, bolniška v breme ZZZS. Imamo primer, ko je delavec letos imel veliko dni kratke bolniške, ena bolniška pa je bila takšna, da je v skupnem trajala 47 delovnih dni. Zanima me, ali se v teh 80 dni v breme delodajalca upošteva tudi tistih 20 dni bolniške v breme delodajalca, čeprav se je ta bolniška nadaljevala v refundacijo? Ima kdo kakšno izkušnjo s tem?

Hvala in lp!