japi - 15.09.2023 - 12:12

zdravo, poiščite odvetnika, ki bo uredil, da boste delavki lahko dali odpoved iz poslovnih razlogov in s tem posledično njeno prijavo na zavod s pravico do nadomestila. 

Tanja - 15.09.2023 - 15:29

Isto težavo sedaj rešujem jaz. Delavki ne morete dati odpovedi iz poslovnega razloga če ima III. kategorijo invalidnosti. Če za njo nimate deovnega mesta, morate iti preko komisije na ZZZS, da delovnega mesta nimate in vam oni odobrijo, da jo lahko daste kot tehnoliški višek. Takoj ko že ima III. kategorijo in nimate dela za njo, jo morate dati na čakanje. Zdaj pa v praksi, komisija običajno prvič zavrne, potem mogoče dobite rešeno.  Če še nima invalidnosti in imate še čas ji dajte odpoved iz poslovnih razlogov.

B - 16.09.2023 - 10:32

V kolikor zaposlujete več kot 5 delavcev morate ,za odpoved pogodbe delavki, morate pridobiti soglasje komisije, ki je  na ministrstvu za delo....Vlogo s stevilnimi prilogami oddate na Zavodu RS za zaposlovanje. Ko pridobite navedeno pozitivno soglesje date delavki odpoved zaradi invalidnosti po 4 alineji 1. ostavka 89 čl. ZDR. Ugotovite tudi alimorate izpolnjevati kvoto invalidov v firmi, sicer ste dolžni mesečno plačevati v sklad 70% minimalne plače za zaposlovanje invalidov.

III.kategorija - 16.09.2023 - 10:47

V podjetju smo 3 zaposleni. Poleg omenjene delavke še direktor in komercialistka. Kvote ni potrebno dosegati, zaradi nizkega št.zaposlenih in potem najbrž tudi soglasja Ministrstva za delo nismo dolžni pridobiti? 

B - 17.09.2023 - 07:28

Tako je.