V lokalu bi za cca 80 do 100 ur mesecno najeli natakarico, ki bi delala preko s.p. Delo bi bilo neenakomerno/ ne vsak dan/ in le na dneve ko bi ona lahko, ter nikoli 8 ur, ampak nekje med 4 do 6 ur na dneve, ki bi jih izbrala. Ta oseba preko svojega s.p. opravlja dela tudi za druge in to razlicna dela, kot so npr.ciscenje poslovnih prostorov, marketinske in pisarniske storitve. Z nami bi ooravila manj kot 80% svojih letnih prihodkov. Zaposlitve ne zeli, niti za polovicni oz.krajsi delovni cas, ker zeli biti fleksibilna, npr.julija in avgusta ne zeli delati ipd. Ali lahko z.njo sklenemo pogodbo brez bojazni, da bi npr. Furs ali delovni inspektor zahtevala zaposlitev? Na kaj moramo biti pozorni, da se nam to ne zgodi/ ce se nam sploh lahko glede na opisano situacijo/.