Liza - 27.09.2023 - 09:05

strinjam se z vami, sodba ima jasen stavek: "Ni je mogoče razumeti drugače, kot jo je sodišče prve stopnje, da se pri odmeri sorazmernega dela letnega dopusta (regresa) upoštevajo le (polni) meseci zaposlitve."

Katarina - 27.09.2023 - 09:35

Jaz sem se odločila, da preračunam glede na ure. Torej celoten fond 2080 ur, pa preračunam. Ker inšpektor bo itak našel milijon in en problem.

am - 27.09.2023 - 09:51

Mogoče bo res našel milijon in en problem ampak prav je, da inšpektorji delajo v skladu z zakonom in ne tako kot se njemu zdi, da bi bilo prav ali tako kot je prebral na nekem forumu... Zakoni so da se jih upošteva.

Seveda lahko vsak preračuna drugače (če je za delavca ugodneje) ampak inšpektor pa ne mora zahtevati več kot veleva zakon.

sončnica - 27.09.2023 - 10:11

Točno tako.
Se strnjam da so drugačna mennja in stališča. In se strinjam da lahko obračunavate regres tako da je ugodnjeje za delavca (da ni prikrajšan), ampak če je zakonsko in celo s sodbo podprto da ni to potrebno, potem ne vem kako lahko nek inšpektor kljub poslanemu dokazilu da ni potrebno on še kar vztraja z kao novejšo prakso ZSV 1033-2021/20 (ne vem kako bi bila novejša če je letnica 2021) - in na podlagi prakse? Sploh pa ne najdem te prakse. Ne more on na podlagi priporočil in mnenj izdati da smo narobe obračunali regres. Upoštevati mora zakonsko podlago. In če bomo vedno popuščali inšpektorjem, kam bomo pa prišli?

Barca - 27.09.2023 - 11:20

Naš ZDR-1 tudi govori o tem, da nekomu, ki zaradi bolezni/porodniške  ni izkoristil celotnega dopusta, le-ta propade naslednje leto 31.12.
Pa je narobe, ker Evropska konvencija pravi, da mora čas veljavnosti biti 15 in ne 12 mesecev in obstaja sodba, ki je tako določila.
Čeprav se je delodajalec ravnal po naši zakonodaji, je izgubil.

Pa še za avtorico - mi računamo po dnevih in ne po mesecih.

Barca - 27.09.2023 - 11:23

ECLI:ECLI:SI:VSRS:2022:VIII.IPS.23.2022

 

sončnica - 27.09.2023 - 15:07

Tako je, ker je Evropska konvencija nad našo zakonodajo, res je zaposleni v tem primeru ima čas za izkoristi LD do 31.03. naslednje leto.

LP

Ani - 27.09.2023 - 13:47

Mnenje Ministrstva glede 161. člena ZDR-1 in sorazmernosti:
"Zakon ne ureja podrobneje načina izračunavanja sorazmernosti v primerih, ko ima delavec obdobje zaposlitve krajše od enega meseca. Menimo pa, da je treba dosledno upoštevati pravilo sorazmernosti trajanja letnega dopusta ter pri določanju sorazmernega dela letnega dopusta upoštevati tudi obdobje zaposlitve, krajše od enega meseca. Le ob takšni razlagi zakona je izenačen položaj delavcev, ki so zaposleni za določen čas, z delavci, ki so zaposleni za nedoločen čas, ter vseh delavcev, ki so zaposleni za določen čas, in sicer tako tistih, katerih zaposlitev dosega polne mesece zaposlitve, kot tudi tistih, katerih zaposlitev ni mogoče izraziti v celih mesecih." 
Mi računano na dneve, ker menimo, da je to enakopravnejša obravnava zaposlenih. Pa tudi delavci, ki menjajo delodajalca sredi meseca, to pričakujejo.

sončnica - 27.09.2023 - 14:58

Kot rečeno....to je samo mnenje....ni pravna podlaga! Pač si je delavec sam kriv ker je med mesecem menjal delodajalca. Jaz še vseeno trdim da je osnova zakonska podlaga in ne mnenje, stališča...itd...

katja - 28.09.2023 - 06:29

Včasih si delavec ne želi menjati delodajalca, pa je bil odpuščen iz poslovnih razlogov.

Nekdo - 28.09.2023 - 07:41

Mi obračunavamo glede na dneve in kolikor sem brala v skupinah dela večina tako. In prav je tako - ker navsezadnje se delavca prikrajša za izplačilo regresa

Babica od - 28.09.2023 - 07:52

Mi tudi po dnevih.