Hmm - 02.10.2023 - 15:45

Politika podjetja, pogodba o zapooslitvi, .... Sicer pa je potrebno vedeti, zakaj prihaja do viškov ur in ali so upravičene... Poslovodstvo mora to urediti z internimi akti... Nekateri prenašajo viške ur in jih potem zaposleni koristijo kasneje...

Barca - 02.10.2023 - 18:43

Pri nas lahko, naša kolektivna določa, da mora biti 30.6. in 31.12. stanje 0.

ghg - 03.10.2023 - 14:24

po ZDR se lahko prenašajo viški in manjki ur v referenčnem obdobju, ki ne sme biti daljši od 6 mesecev.

khh - 04.10.2023 - 11:24

Kateri člen?

Barca - 04.10.2023 - 20:54

144.člen
3) Nadurno delo lahko traja največ osem ur na teden, največ 20 ur na mesec in največ 170 ur na leto. Delovni dan lahko traja največ deset ur. Dnevna, tedenska in mesečna časovna omejitev se lahko upošteva kot povprečna omejitev v obdobju, določenem z zakonom ali kolektivno pogodbo, in ne sme biti daljše od šestih mesecev.

khh - 05.10.2023 - 08:45

So viški ur in nadurno delo enako?

 

koli - 05.10.2023 - 08:28

Mislim, da nam ni čisto jasno, o čem sploh govorimo. Kako so ti viški nastali - z odreditvijo ali brez? Menim, da verjetno ne gre za nadure, ki so bile odrejene s strani vodje, ker bi morale itak biti sproti izplačane. Ostaneta samo še 2 možnosti:
1) ali gre za uradno s sklepom podprte ure začasne prerazporeditve delovnega časa, ki morajo prej biti pisno odrejene s strani vodje, ali
2)  gre za ure, ki jih je zaposleni oddelal po svoji volji. Nihče mu jih ni odredil. Ponavadi gre za premakljiv prihod/odhod z dela. Če ta način imate, ste verjetno s sklepom dorekli, do kdaj morajo zaposleni izravnati viške in manjke na nulo (npr. 31.12.) in to je po moje ok, če gre res na nulo 31.12. Če bi pa kaj viškov brisali 31.12., pa je že vprašanje ali je ok??
 

Gorenjka - 05.10.2023 - 19:40

Spoštovani,  
prvič:  nadurno delo mora biti odrejeno ( 144.člen ZDR-1) in jih ne smete enačiti s presežki, manjo ur, ker je to odvisno od razporeditve delovovnega časa;
drugič:  panožne Kolektivne pogodbe različno obravnavajo   presežek ur v smislu nagrajevanja  oz obračuna plače ( KP gostonstvo in turizem, KP  za trgovinsko dejavnost npr.  ali gradbeništvo) , => vse je odvisno od dejavnosti;
tretjič:   novela Zakon o vdoenju evidnec, zahteva vodenje izrabe delovnega časa, kamor sodi tudi  presežek in manjko ur; 
Mnenje : Sama menim, da  organizacije  brez internega akta o delovnem času ne bodo mogle več delati in morajo zagotoviti  izrabo delovengač časa, upoštevaje PKP 
četrtič:  naloga o vedenju izrabe  ur  je na delodajalcu, predlagam, da jih vodi tudi delavec sam,  pripravite ustrezne tabele ; 
petič:  evidence nam bodo zagrenile  administriranje