Jocad - 07.10.2023 - 07:55

Kako,iz nedoločenega v določen čas?! Ali misli zapustiti vas? Enostavno, da odpoved in gre. Zakaj bi se vi sedajorali izmišljevati, zakaj in kaj navesti v pogodbo.

anelija - 07.10.2023 - 13:28

Pri nas v pogodbah za določen čas nikoli ne navedemo razloga, pa gre vedno brez problemov skozi. V začetku običajno zaposlimo delavca za določen čas, ker je lažje na ta način prekiniti delavno razmerje, predvsem z namenom, če delavec spozna, da to ni to, kar išče, in da potem ni ob kakšne socialne transferje. Nam je v interesu, da delavec ostane, ker je potrebno kar nekaj časa vložiti v to, da je samostojen.
 
Če pa je sedaj delavka zaposlena za nedoločen čas, naj da prošnjo, da želi spremembo delovnega razmerja iz nedoločenega v določen čas za dobo... Če boste samo vi navedli v pogodbo, da je to na njeno željo, bo kasneje lahko oporekala, da je bilo to pod prisilo. (Človek nikoli ne ve, kaj se komu plete po glavi, pa je vedno dobro zaščititi sebe.) In potem v pogodbo navedete, da je sprememba sporazumna v skladu s prošnjo zaposlene, ki je priloga pogodbe. 

Barca - 07.10.2023 - 15:33

Avtorica nikjer ni zapisala, da je delavka zdaj zaposlena na nedoločen čas.

In po ZDR-1 je pri pogodbi o zaposlitvi za določen čas obvezna navedba razloga za tako zaposlitev. Gre skozi do prve kontrole ali tožbe, potem bo kriza.
​​​​​​
Delovno razmerje pri novi zaposlitvi za nedoločen čas pa lahko brez težav prekinete tako, da v  pogodbi za nedoločen čas določite tudi poskusno dobo. 
 

Breda - 11.10.2023 - 08:26

Se v celoti strinjam z Barco.