SIM - 12.10.2023 - 14:13

Vprašajte programsko hišo, ki skrbi za vaš program. Sigurno imate (ali pa boste še imeli) ločeno postavko.

Pinkasta - 13.10.2023 - 07:19

Četudi pravijo, da ni potrebno posebej te sobote prikazovat na plačilni listi, jo jaz bi. (nova šifra/nova postavka)
in na drugi strani prikazano kot odtegljaj.... 
Dodatka za nadure ni.
Potrebno povrnit strošek malice in prevoza.
V REK-O se poroča v rubriki M1.
S solidarnostno soboto se lahko prekorači mesečnih 20 nadur.
Nisem pa najbolje razumela, če se tudi ta solidarnostna sobota upošteva pri izračunu nadomestila, če gre delavec naslednji mesec na bolniško...  Bo tudi v osnovi za izračun drugo leto pri refundirani bolniški?

Pinkasta - 13.10.2023 - 07:23

Pa tudi v letnem fondu ur bo 2080+8ur?

Tortica - 13.10.2023 - 07:29

Jaz bi naredila obračun z solid.sob. in z brez sol.sob. Od obeh net dobila razliko katera je sol.prispevek.
Meni pa se poraja vprašanje. Pri nas smo se odločili, da bomo delali soled. nedeljo, ker itak delamo ob sobotah in tokrat bi itak delali nedeljo zato smo se odločili da bo soledarnostna. Kot sem brala razlage sem razbrala, da tudi če je dodaten dan itd. se štejejo ure v redno delo in ne za nadure. Tako, da sem v dilemi - ali po tem takem tudi nedeljske ure ne pridejo v upoštev ali se motim.
Hvaležna bom vseh mnenj.

Moni - 13.10.2023 - 08:03

domnevam, da gre bolj za to, da se te solidarnostne ure ne obračunajo z dodatkom 30% za nadure, ampak kot redno delo - samo 100%.

Živa - 13.10.2023 - 08:21

Imam vprašanje za tiste, se sami odločate za solidarnostno soboto? Torej v Sklad se vplača enak ali višji znesek, kot če je ne bi delali, zraven je še kup komplikacij glede samega obračuna plač in poročanja. Tudi podjetje bo (preko davčnega obračuna) v sklad vplačalo enak ali višji znesek, kot bi ga, če solidarnostne zaposleni ne bi oddelali?
Skratka v solidarnostni soboti ne vidim niti ene prednosti - ne za zaposlenega in ne za podjetje in me  zanima - zakaj se odločite za solidarnostno soboto?

Brina - 13.10.2023 - 08:43

Podjetje, ki ima večja komercialna naročila, lahko z dodatnim delovnim dnem pridobi. Delavci, ki raje oddelajo 8 ur kot plačajo prispevek imajo razlog v likvidnosti. 

Pinkasta - 13.10.2023 - 08:39

Pa tudi prispevke od solidarnostne sobote je potrebno odvest....

jaz - 13.10.2023 - 10:34

Še vedno, če bo sedaj manjši prispevek, kot bi bil od plače, se delavcu potem trže še razlika. Če je pa večji prispevek, kot bi bilo na letni ravni pa se ne vrne.
Jaz v solidarnostni soboti ne vidim prednosti. 3x več dela za nas računovodje, seveda bi bilo pošteno to tudi dodatno zaračunati, tako, da je tukaj še strošek podjetja itd. Pa seveda delavcu ni treba delati, če noče. Morajo vsi delavci podpisati soglasje za to.
Pri nas smo se odločili, da se tega ne bomo šli. :)

Lesena - 13.10.2023 - 11:25

Tudi mi ne. En kup nejasnosti.

Lara - 13.10.2023 - 20:04

Če ne boste delali solidarnostne sobote, potem bodo pa ja delavci morali doplačati dohodnino. So pa navajeni, da dobijo vračilo, sicer je grozno razočaranje.