Roža - 18.10.2023 - 12:06

Bi morda prešli na 174 urni delovnik? In opravili poračun ur na kvartal ali konec leta?
Ur ne presegajo zaradi nadur, ampak gre za redne oddelane ure zaradi razporeditve del časa.

B - 19.10.2023 - 07:52

Prerazporeditev delovnega časa in poračun ur v referenčnem obdobju, je rešitev. Povprečne mesečne ure v letu  je 174. Došust se obračunava v dnevih, ki je 8 ur .

Nadija - 19.10.2023 - 08:07

Torej, ne glede na opravljene ure jim pri plači obračunat 174 ur in uskladit viška ure konec leta? Če je dopust 8 ur jim po takem pripada celoten dopust, npr. če ima delavec na leto 30 dni dopusta se tega ne izračuna glede na delavnike (30 dni x 240 ur :12 ur=20 dni), to pomeni, da če bi od ponedeljka-nedelje imel urnik 4 dni po 12 ur in je cel teden (pon-ned) na dopustu, mu upoštevamo 6 dni dopusta in ne 4?

Nadija - 19.10.2023 - 07:56

Res je, ur ne presegajo zaradi nadur ampak zaradi razporeditve delovnega časa, vendar na koncu referenčnega obdobja (ki je po KP 1-krat na leto), mora delodajalec za razliko do 2080 ur plačati nadure in teh se s takim urnikom nabere zelo veliko. Če prav razumem, bi jim vsak mesec pri plači obračunali 174 ur (in ne kot dejansko delajo) in ure vodili posebej ter delali poračune na kvartal oz. po dogovoru (verjetno je potrebno to določiti v pravilniku)? Kako pa je z dopustom v primeru takega urnika?Ali jim glede na 12 urni delavnik pripada manj dopusta oz. se dan dopusta šteje 8 ali 12 ur?

lol - 20.10.2023 - 08:55

Če delodajalec do konca referenčnega obdobja ne zagotovi koriščenja presežnih prerazporejenih ur tako, da ni presežka nad 2080 ur letno, je delodajalec v prekršku (iz knjige ZDR-1 s komentarjem -2 posodobljena izdaja str. 888).