Mia - 20.10.2023 - 06:22

Mi tega nič ne definiramo... delovnik pri nas je od 6-14. Delavec pride v službo ob 5.30 npr. , se probleče, spije kavo, malo poklepeta in se počasi odpravi na delovno mesto. Na delovnem mestu zaključi ob 14, se sprehodi do garderobe, preobleče, poklepeta s sodelavci in se ob izhodu štemplja. Zakaj bi mu čas, ki pride prej potem šteli v nadure? 
V vseh letih mojega dela še nisem srečala delavca, ki pride v službo prej, v isti minuti začne delo in dela do zadnje minute. 
 

Hellma - 20.10.2023 - 07:10

Meni je to jasno, ampak kjer si sami pišejo ure, si štejejo tudi te minute. Na koncu meseca se nabere in potem mi pišejo, da imajo 7,12h nadur. Njihova razlaga je, da so oni z delom pričeli tisti moment, ko vstopili v stavbo podjetja. Tisti, ki pa imajo registracijsko uro, imajo naštimano, da se 15 min prej in 15 min kasneje šteje v delovni čas. Torej mu lahko na podlagi tega vsak dan pride do 15 minut presežka, na koncu meseca se pa nabere. In na žalost jim ne moreš dopovedati, da to niso nadure. Večna borba 

Š - 20.10.2023 - 08:02

https://www.gzs.si/skupne_naloge/informacije_in_pomoc/vsebine/Infopika/Pogosta-vpra%C5%A1anja/Delovna-razmerja/17692 

Mia - 20.10.2023 - 06:25

Pa še to, da bi nekomu štela minute, ko pride prej v dobro in potem odptevala minute, ko odide prej ali zamudi, mi še na pamet ne pride. Le zakaj bi eni tako komplicirali. 
Sem poslušala seminarje na to temo, nikjer ni bilo govora o štetju minut... delovni čas je od takrat pa do takrat in to je to. Ve se, kdaj so nadure, ker je to prej dogovorjeno.
Upam, da nisem edina, ki se ji zdi komliciranje okoli evidentiranja delovnega časa ( beri, štetje minut )  nesmiselno. 

ara - 20.10.2023 - 07:23

Delodajalec mora delavcu nadurno delo odrediti v pisni obliki praviloma pred začetkom dela. Delavec si ne more sam odrejati nadur in plačilo le teh. Nekateri pridejo več kot pol ure pred delavnim časom, sedijo, kadijo, pijejo kavico ob 7 pa začnejo delati.  Seveda se ta čas ko ne delajo  ne more šteti kot nadure, saj to delajo prostovolno ne na zahtevo delodajalca.

Nadija - 20.10.2023 - 07:55

To si uredite v vaših internih pravilnikih, kjer natančno napišete kakšen je vaš delavnik in kaj pomeni, če delavec prihaja prej na delo oz. gre kasneje iz dela. Potem to implementirate v registracijsko uro. Preverite še vašo KP, če mogoče določa kaj glede tega. Potem ne bi smeli imeti težav. Seveda morate obvestiti tudi delavce (na delodajalčev običajni način npr. oglasna deska, email,...)

PikaPoka - 20.10.2023 - 08:16

Evidentiramo samo polne ure.

B - 20.10.2023 - 08:37

V pogodbi o zaposlitvi je določen delovni čas n.p. od 07,00 do 15,00,  če delave pride prej je njegova stvar, če oddide kasneje prav tako, delovni čas je delo na delovnem mestu.

amol - 20.10.2023 - 08:38

Če nimate uvedenega premakljivega delovnega časa, potem te minute ne štejejo. Delavec se je sam odločil, da bo prišel prej oziroma šel kasneje. Če se štempla 7:00 in se gre preobleči je to OK. Takoj ko se delavec ni sam odločil za to, ampak mu je nekdo rekel da mora prej priti ali podaljšati, pa to ni OK.
Isto je pri odmoru, ki ga eni koristijo, drugi pa ne. Na seminarju so dejali, da je na delodajalcu, da dokazuje, da je opominjal zaposlenega, ki ne koristi odmora (pisna dokazila), da ga ima pravico koristiti.
Ne vem ali bi inšpektor tudi v primeru prihajanj prezgodaj ali odhajanj prepozno z dela zahteval od delodajalca, da dokazuje (pisna dokazila), da je opominjal zaposlenega, ki prihaja prezgodaj na delo ali odhaja prepozno iz dela, da to ni zahteva delodajalca?

Noel - 20.10.2023 - 11:40

Delodajalec je dolžen delavcu jasno opredeliti delovni čas. Zato, kot so napisali že zgoraj. Definirajte v internih aktih od kdaj do kdaj je delovni čas vašega podjetja in kaj se zgodi, če delavec pride prej (ali kasneje). In potem ni dilem, tudi z inšpektorjem ne. (enako za odmor za malico)