anelija - 20.10.2023 - 10:14

V kolikor pride delat, se mu pišejo redne ure in bolniška ne upošteva - je pač koristil samo 3 dni bolniške.
V drugem primeru obračunam dopust. Pri nas odobritev dopusta podpiše zaposleni in direktor.
V obeh primerih pa morate imeti zagotovljeno evidenco prisotnosti na delu, bodisi da se zaposleni vpisujejo ročno, ali pa imate to urejeno elektronsko.

Mimi - 20.10.2023 - 10:15

Bolniški list je itak samo za podjetje, tako da pač pišeš samo toliko kot je doma. 

Zelena - 20.10.2023 - 12:12

Ali kontrolor v ireku preverja ali je bil izstavljen bolniški list in zakaj ga nismo pri plači upoštevali, če je bil izstavljen? V našem primeru je delavec raje dal dopust.... v različne rubrike se poroča dopust in bolniška. (M01, M02)

Š - 23.10.2023 - 08:13

Ne. Ni kontrole

ALJA - 20.10.2023 - 15:09

Vedno zahtevamo popravek BL, običajno sami kontaktiramo zdravnika. Sama se čez 10 let, kolikor je pritožbeni rok za plače, ne bom spomnila, zakaj se obračun plače in izstavljeni BL razlikujeta.

Barca - 20.10.2023 - 16:56

Jaz priložim v takem primeru zaznambo, ki mi jo zaposleni podpiše.

Mislim, da bi vzdržalo vsako kontrolo.

Pred časom sem nekje našla tudi pojasnilo ZZZS, kdaj začeti z refundacijo, če ob začetku bolniškega staleza zaposleni koristi dopust in ne bolniške. Za ZZZS je pomembno samo, kdaj je na BL zapisan prvi dan odsotnosti in pa da zaposleni ni bil na delu.