Meri - 24.10.2023 - 10:06

Po moje se ne more delavec odpovedati odpravnini. 

Eva - 24.10.2023 - 10:56

Nikakor se ne dogovarjajte z delavcem. Upoštevajte zakon. 

Pri nas smo zaposlenemu pred nekaj leti naredili uslugo in ga na njegovo prošnjo dali na zavod dve leti pred penzijo. Za višino odpravnine se je dogovoril z vodstvom in podpisal dogovor. Po nekaj letih je ugotovil, da bi mu po zakonu pripadalo nekaj več odpravnine. Tožil nas je in tožbo dobil. Plačati smo morali razliko odpravnine, obresti za vsa leta nazaj, sodne stroške in stroške odvetnikov.

Utopili bi ga v žlici vode, ampak na sodišču velja samo zakon in noben podpisan dogovor.

Lojzka - 24.10.2023 - 13:02

Strinjam se z Evo, držite se zakona. Še sploh če so zadaj izvršbe. Da bo vse šlo upniku, pač ni vaš problem. Poleg tega, čisto vsaka taka usluga delavcu se je vrnila kot bumerang, v delodajalčevo škodo. Nobenih uslug več. Kako ste lahko sigurni, da ne bo delavec čez par let poplačal izvršbe in vas takrat tožil za odpravnino in obresti? 

B - 25.10.2023 - 08:19

Ravnajte po zakonu, vedno so sicer negativne posledice.