tinkja - 06.11.2023 - 09:42

seveda

SIM - 06.11.2023 - 14:15

Urna postavka za praznik je že povprečje za nazaj, tako da je minulo delo že všteto v to urno postavko. Zato mora biti na plačilni listi minulo delo obračunano samo na redne ure. Drugače je dodatek na dodatek, kar pa ni pravilno.

Tanha - 07.11.2023 - 09:55

SIM
odvisno kako je nastavljena formula v programu. 
Pri nas imamo za praznik enako urno postavko kot za redno delo.
Minulo delo pa obračuna na vse skupaj (praznik in redno delo).

SIM - 07.11.2023 - 11:29

Tanha, prosim preverite, mislim, da nimate formule pravilno nastavljene. 137. člen ZDR-1 pravi, da je nadomestilo plače povprečje delavčeve plače iz zadnjih treh mesecev, torej ne more biti enaka urna postavka kot za redno delo. Nadomestilo plače pa je praznik, dopust, ...

B - 07.11.2023 - 09:52

Bravo BIMBI, tako je in nič drugače.

Jocad - 07.11.2023 - 15:32

Pri nas je tudi urna postavka+ minulo delo. Inšpecijo smo imeli že dvakrat in je odobravala tak izračun. Sajne more dopust, praznik biti več plačan kot redno delo, ker v delavčevi plači je lahko še marsikaj- razni dodatki.

SIM - 09.11.2023 - 07:15

No, pri nas imamo formulo nastavljeno po ZDR. Pa tudi sicer ne vidim razloga, zakaj ne bi mogel biti dopust in praznik plačan več kot redno delo. Če je povprečje, je povprečje. Za primer si vzemite refundirano bolniško, osnova je za preteklo leto. Delavec je lahko imel lansko leto višjo plačo, kot jo ima letos, pa bo njegova urna postavka za refundacijo avtomatsko višja.