SILVIA - 04.04.2003 - 11:05

jih ne oddaš. Oddaš, ko izplačaš plače. Obračun narediš, ko izplačaš pošlješ na DURS, saj na obrazcu vpišeš datum izplačila. Tu gre za
kontrolo dohodnine, se pravi, če ni izplačila ni obveznosti za dohodnino v tekočem letu.

lp

Matjaž K - 04.04.2003 - 11:29

In še moj piskrček:
stroškovno pa jih vseeno morate poknjižiti v mesec, na katerega se nanašajo.

Obračun plač je namreč razrez stroška dela v R2 na neto, nadomestila in dajatve.

Zato imamo tudi računovodstvo stroškov dela in računovodstvo plač. ENo se ukvarja z vračunavanjem plač, drugo pa z obrčaunom že vračunanih plač.

maca - 04.04.2003 - 11:29

Tu se pa ne bi strinjala z odgovorom. Plačilne liste, za zaposlene delavce pri s.p.z vsemi poročili poleg, je potrebno oddajati mesečno na DURS, ne glede na to ali bo OD nakazan in plačani prispevki....to ni stvar delavca, ampak DURS, da izterja plačilo prispevkov..., za OD delodajalec vedno nekako najde sredstva....

Matjaž K - 04.04.2003 - 13:38

"Plače" (izplačilne liste, Obračun DIP, Obrazec 1) se oddajo najpozneje na dan izplačila.

Samo obračun prispevkov za zasebnika je treba oddati najpozneje do 15. v mesecu za pretekli mesec.

rubež - 04.04.2003 - 16:30

Zdaj mi ni povsem jasno kako dejansko je, ali je potrebno oddati plačilne liste na DURS ne glede na neplačane prispevke in plače ali ne? Se DURS kako obvesti da niso bile izplačane plače?
Še enkrat hvala za odgovor.
LP

maca - 04.04.2003 - 17:43

Jih je potrebno oddati na DURS, ne glede na plačilo. Če bi imeli recimo izplačilo plače 15. v mesecu, jih morate dostavite najmanj do 21. v mesecu /s prilogami, ki jih je navedel Matjaž/, ko bi morali plačati tudi prispevke na plače, obračun prispevkov za zasebnika pa do 15. v mesecu.

RIBAK - 04.04.2003 - 21:48

Za s.p. in delavce ki so zaposleni pri njih , je obvezna oddaja plačilnih list, ter OBR-1 on DAV do 15, ne glede na to ali so izplačane, vsaj tako DURS zahteva, potem pa obračunava od 15 naprej za s.p. zamudne, za delavce pa od 21. naprej, oz gre v prisilno izterjavo, poleg tega se mi zdi,da če ne oddaš plačilne liste, lahko prileti še kakšen dodaten pozdrav (kazen). LP

Miha - 05.04.2003 - 09:19

Se strinjam z Ribakom. DURS pošlje poziv delodajalcu-zavezancu, če le-ta zaposluje delavce in še ni dostavil plačilnih list ter pripadajočih obrazcev. Plačilne liste zaposlenih ter obračun prispevkov je potrebno oddati na DURS ne glede ali je bila izplačana plača ali ne; do 15. v mesecu; zamudne obresti pa se računajo za zasebnika od 15. v mesecu, za zaposlene delavce pa od 21. v mesecu.

Matjaž K - 05.04.2003 - 10:16

To je dezinformacija.

Kot datum izplačila se VEDNO upošteva datum, ki je naveden na izplačilni listi.

Če je to npr. 25 je treba liste oddate najpozneje 25 (lahko tudi 15. vendarz datumom izplačila 25). Z.o. se v tem primeru računajo od 25.+6 dni naprej.

Miha - 05.04.2003 - 11:52

Imeli smo že primere v našem računovodskem servisu, ko stranka npr.v mesecu juliju ni prinesla nazaj potrjenih plačilnih list, katere mi odnesemo potrdit na DURS ker je bila na dopustu. V začetku meseca avgusta so ji poslai poziv, da ni dostavila plačilnih list za mesec JUNIJ. Matjaž K; cenim vas in vaše znanje; ampak to ni dezinformacija !

marjetka - 05.04.2003 - 12:12

Konkretno : meni so v Šiški rekli, da morajo biti plačilne liste in ostali dokumenti tako za SPja kot za delavce zaposlene pri njem najpozneje do 15. v mesecu dostavljene s tem, da (kot pravi Matjaž) se na listo zaposlenih napiše datum izplačila plač.

MOJKA - 05.04.2003 - 16:22

PA SMO TAM. V ZAKONU PIŠE TAKO KOT JE NAVEDEL MATJAŽ, NAŠA LJUBA DURS, PA TEGA NE UPOŠTEVA, KER SO ZA S.P. VEDNO VELJALI MALO DRUGAČNI ZAKONI. SEDAJ KO SE STVARI NEKAKO UREJAJO, PA VSAKA REFERENTKA PO SVOJE BERE ZAKON. RES JE ODVISNO OD IZPOSTAVE DO IZPOSTAVE. JE PA TOČNO TAKO KOT JE NAVEDEL MATJAŽ. KAKO PA TO IZGLEDA V PRAKSI STE NAVEDLI OSTALI.

Matjaž K - 05.04.2003 - 17:19

OK.
Potem pa dajte kontrolorki pod nos pomoliti dopis, ki je bil priložen povzetku plač za zaposlene za 2002. Tam lepo črno na belem piše vse to, kar sem jaz napisal.

Če se ne bomo borili za svoje pravice, ki nam pripadajo po zakonu, bomo hlapci za vedno.

LP

MARTIN KRPAN - 05.04.2003 - 17:46

Vidim, da vas večina skuša negirati Matjaža. Sam se v strokovno debato tega ne bom spuščal, vendar če želite nekoga negirati in dokazovati "svoj prav" (ali ne-pravo brdavsovsko prakso), citirajte določila zakona, ki vas k temu zavezujejo. Iz lastni izkušenj lahko povem, da davkoplačevalci večkrat kot "ovce" (se opravičujem izrazu) mekečejo to, kar nekateri brdavsi nalagajo oz. nakladajo.

Živa - 05.04.2003 - 19:17

Mene pa poleg datumov moti tudi to, da morajo biti plačilne liste
podpisane od delavcev. Mislim, da je ta zahteva nelogična saj v
velikih podjetjih nihče ne podpisuje da je prejel plačo, saj mu je
bila nakazana. Vse moje stranke zaposlencem nakazujejo plače na
tekoče račune, kar je dokazljivo. Vendar mora delavec podpisati
plačilno listo najkasneje na dan izplačila (in še isti dan bi morali
teči z njo na davčno, da nam dajo žig o prejemu, ker je sicer lahko
kak opomin z grožnjo) čeprav delavec tisti dan še ni bil na banki,
da bi preveril če je bilo nakazilo res sprovedeno. Še bolj nelogično
pa je, da moramo iskat delavce na dopustu ali bolniški, da se
podpišejo na plačilno listo. Kako drugi to rešujete?

sindikat - 06.04.2003 - 10:05

Za mene veljajo plačilni potrjeni nalogi od banke da je plačilo bilo sprovedeno, ne iščemo nobenega podpisa plačilnih list od delavcev.Kar pa seveda ni pravilno, kajti delavec bi moral dobiti plačilno listo v pogled, da vidi vsaj kaj na listi piše ( to je stara praksa, ko so se plače izplačevale v gotovini v kuvertah ) zdaj je pa drudače mislim da zadostuje kot dokaz da so bile plače izplačane izpisek iz banke. Će nimam prav me popravite prosim. Se pa najbolj strinjam z Matjažem, tako piše v reglcih.
V praksi pa delamo vsi drugače, vsak po svoje, dokler se kdo ne vpiči v nepravilnosti.
LP
LP

Miha - 07.04.2003 - 07:20

Dragi MARTIN KRPAN, mi nikogar ne želimo negirati! Če smo ovce (najlepša hvala), smo zato, ker ne želimo problemov sebi in svojim strankam in se prilagajamo državi. Vsak je povedal v odgovorih svoje izkušnje; druga stran pa je - kaj je pravilno in kaj piše v "zakonih". Žal je pri nas praksa daleč od teorije ! Pa lep pozdrav in brez zamere !

MARTIN KRPAN - 07.04.2003 - 10:23

Pripombo glede ovc sem zapisal in dodal, da nikakor s tem ne mislim žaliti klepetulj in klepetalcev. Včasih pa se je le potrebno postaviti na jasno in trdno stališče, kaj je prav in kaj ni prav.

maca - 06.04.2003 - 10:38

Zakon je eno-DURS pa drugo, vendar se mi zdi, da ste se vsi nekako umaknili od vprašanja..ali s.p. mora dostavljati plačilne liste DURS, kljub temu, da plače ne izplača...tako kot mora dostavljati obračun prispevkov zase, kjer tudi navede, da ima delavce in kdaj jim bo nakazal plačo, tako mora oddati tudi plačilne liste z vsemi poročili..saj naš DURS, v kolikor ne prejme do 21.v mesecu plačilnih list, takoj pismeno opozori delodajalca, da mora takoj dostaviti le-te. Kar pa se tiče podpisov na plačilnih listinah...kljub temu, da so izplačane na TR, prosim delodajalca, da mi prinese podpisane s strani delavcev, en izvod pa pusti delavcu, da vidi, kaj in kako mu je bilo obračunano...vem pa, da dosti mojih kolegic tega ne dela, ker češ, saj so plače izplačane na TR, ampak zaradi samih inšpektorjev se mi zdi pravilno, da delavec podpiše plačilno listo...tudi mi v firmah nismo nikoli podpisovali plačilnih list, samo prejem plačilne liste, tako baje delajo tudi danes, če pa je kaj narobe, popravijo pri plačilni listi naslednji mesec...mene še nikoli niso poklicali z DURS, obračun prispevkov za zasebnike jim dostavim 15. v mesecu, plačilne liste s prilogami pa 18. v mesecu in še nikoli v teh letih ni bilo nič narobe...je pa vse odvisno res od DURS...kar vsi ugotavljamo...vsak DURS ima svoj zakon...

sindikat - 07.04.2003 - 07:23

maca, popolnoma se strinjam z tabo, tako naj bi se delalo ampak malo je takih, ki se tega držijo. Kako pa je z to zadevo? Če niso bile izplačane plače dva meseca se delavci morajo odjavit, ali ne? In če niso podpisane plačilne liste, takrat nastane problem. Ali so kakšne kazenske sankcije glede tega...za knjigovodjo ali delodajalca.
LP

Matjaž K - 07.04.2003 - 08:31

1.
Če je zakon eno, DURS pa drugo, zakaj potem imamo parlament in pravno državo?

2.
To s podpisovanjem Il se meni tudi zdi preživela zadeva.

3.
DURS ne more od delodajalca zahtevati predložitev izplačilnih list, če plače še niso bile izplačane. Osebno imam izkušnje, da če se plače izplačujejo med 15-25., da težav ni bilo, za kasnejša izplačila pa je bolje obvetstiti DURS, da plače še nekaj časa ne bodo izplačane.

LP

SILVIA - 07.04.2003 - 10:01

Matjaž ima prav........ ko je izplačilo, plačilne liste na Durs.
V kolikor jih ne prejmejo, pošljejo poziv, na katerega je potrebno dati
obrazložitev zakaj niso bile izplačane. Imela sem primer, ko delodajalec ni imel sredstev in sem poslala obrazložitev po pozivu in je bilo vse ok.
Ko je izplačal plače, pa sem poslala liste na Durs. Kot sem že omenila, tu
gre za dohodnino, in če ni izplačila ni obveznosti delavca za dohodnino.
Kar se tiče zamudnih obresti jih pa potem tako in tako zaračunajo, saj
sedaj delajo to enkrat letno.Tako so mi vsaj rekli.

lp

mm - 07.04.2003 - 11:46

Problem (ne)podpisa plačilnih list se pojavi tudi pri delovni inšpekciji. Samo virmansko nakazilo ni dovolj. Delodajalec mora imeti dokaz, da je dal dalavcu plačilno listo. Glede na to, da so plačilne liste zaprtega tipa, smo uvedeli seznam, kjer delavci podpišejo, da so plačilno listi prejeli.

bogo - 07.04.2003 - 21:05

mm, ne vem če je ravno tako, obresti obračunavajo mesečno in se sproti pripisujejo k glavnici, to je po mojih izkušnjah.
Naj se ti besede pozlatijo če je po tvojem.
LP

VANDANA - 08.04.2003 - 10:41

Kar se tiče družb-se popolnoma strinjam z Matjažem K. Kako to prakticirajo na DURS-u za s.p. pa ne bi vedla.