Roža - 11.11.2023 - 10:01

Pobota se višek z manjkom, 1x letno naredite poračun. V letu dni znajo te minute preiti v ure

Hmm - 11.11.2023 - 11:37

Nekoč sem delel za neko večjo družbo, ki je imela urejeno evidentiranje prisotnosti na delu. Na koncu meseca so bili narejeni seštevki in plus ali minus minute so se poračunale.. Imeli so toleranco mislim da 5 ali deset minut. Ne vem na kakšni podlagi bi vi lahko delavcu odtegnili več minut kot naj bi jih zamudil. To bi morali urediti z internimi akti.

Janez - 11.11.2023 - 19:17

Zanima me ali je dovoljen tak način, kot ga hočejo uvest v naši firmi:
urnik je fiksen od 7 do 15
Vse se zaokrožuje na 15 minut v slabo delavca: npr
prideš do 6:46 do 7:00  se ti bo upošteval prihod ob 7:00
prideš ob 6:44 in ura ti bo štela prihod on 6:45 in dobil boš 15 minut za koristit.
Če prideš od 7:01 do 7:14 se ti bo upošteval čas 7:15, s tem dobiš 15 minut minusa.

Odhodi: če greš domov od 15:00 do 15:14 se ti upošteva odhod 15:00
če greš od 15:15 do 15:30 dobiš 15 minut plusa

V najslabšem primeru za delavca prihod 6:46 in odhod 15:14, upošteva se ti prihod ob 7:00 in odhod 15:00

Kaj se vam zdi? Je to v skladu z zakonom?

kamenček - 11.11.2023 - 21:14

Zakaj imate tak sistem, ki je malo da ne čuden. Jemljejo delavcu. zakaj ne obračunavate po minutah dejansko.

B - 12.11.2023 - 07:51

V kolikor imate uveden fiksni delovni čas, se obračzunava po delovnem času ne po prihodu in odhodu. Vsako zamujanje ali predčasno odhajanje je kršitev pogodbe. V kolikor pa delovni proces dopušča pa uvedite gibljivi delovni čas, ki ima svoja pravila.

Maja - 12.11.2023 - 16:06

Kaj pa če vsak dan dobi pr minut plusa, ker pride malo prej in odide malo kasneje kot je fiksni delovni čas... kaj se na koncu nekega obdobja (mesec, leto) naredi s temi minnutami, ki se vedno naberejo za kar nekaj ur?

Anka - 12.11.2023 - 16:50

Saj razumem, da se nsm vsem ze mesa, ampak ali ste vsi ze zmesani od teh MINUT.
Delavec ne zacne DELATI, ko se zigosa na uri. Posetka se se gori po stopnicah, slece plasc, nalo odpre okno, prizge racunalnik in gre vmes se na wc. Kuhanje kave sploh ne bom omenjala (a za vsako kavo letite dol na uro, da si zigosate odmor? Pa kadilci za vsak cik?) In ob odhodu isto v obratnem vrstnem redu. Temu se rece priprava na delo in tega se ne more priracunati nobenemu kupcu. Firme imajo to zelo razlicno urejeno.
Tako da prav gotovo ne mislim sestevati tistih tri minute, pa pet in sedem minut kao viska, pa odstevati tiste minute in osem minut manjka... Namen zakonodajalca je preprecevanje izkoriscanja delavcev (ceprav bodo imeli ti se najbolj vzorno zigosanje, ceprav bodo delavci po zigosanju odhoda sli nazaj na delovno mesto in delali naprej), namen zakonodajalca ni sestevanje minutk kot v prvem razredu os.

MAŠA - 13.11.2023 - 07:22

Bravo Anka... podpišem... Zakonodajalec je zakompliciral, mi sami pa še 3x bolj... ZDRAVA KMEČKA PAMET!!

SIM - 13.11.2023 - 07:48

Nedolgo nazaj je bil seminar - evidenca delovnega časa, itak :). Predavateljica je rekla, da je gospodar delovnega časa delodajalec - ljudje pridejo v službo, se štempljajo, natančne minute morajo biti vidne, kdaj prišel in kdaj odšel. Kaj se pa šteje v efektivni delovni čas, pa je stvar delodajalca. Torej delodajalec lahko določi, da če delavec pride 6.46 v službo, se mu efektivni delovni čas šteje šele od 7.00. Ampak mora imeti sprejete interne akte, kjer je to točno določeno. Torej primer, ki ga navaja Janez - zaokroževanje ni dovoljeno, urediti pa je treba, kaj in kdaj je efektivni delovni čas. 

Moni - 13.11.2023 - 08:19

Tako je, vidtei se mora tako prihod, kot začetek dela, to pa mor abiti zabeleženo V PRAVILNIKU O DELOVNEM ČASU. Elektronsko se to vse da, ni treba peš računat. 

Metka - 13.11.2023 - 10:59

Delovni čas 7:00-15:00 pomeni, da delavec mora registrirati prihod pred 7:00 uro. Ne glede na to koliko minut prej pride, mu delovni čas začne šteti ob 7:00 uri. V kolikor zamudi se mu minute odštejejo. Točne minute, zaokroževanje ni dovoljeno. 
Ali boste zaposlenim dovolili, da za toliko kot zamudijo podaljšajo delovni čas je vaša odločitev. Vse kar je registrirano po 15:00 uri je odločitev delodajalca ali odobri ali bo zamudo evidentiral. Ure po delovnem času namreč odredi ali odobri delodajalec.

 

Pika - 13.11.2023 - 13:38

Naša "mašina" za registriranje delovnega časa pa je "prirejena" tako, da če delavec pride 5,50h... ima ura "znak, da se štemplja za 6,00 in odhod 14,05... štemplja ob 14h.

5.50 gre še v garderobo na preoblačenje in 14.05 se vrača preoblečen iz garderobe za domov.

ni nobenih težav z minutami

SIM - 13.11.2023 - 13:46

Od 20.11. dalje bo to narobe

Anka - 14.11.2023 - 07:27

Narobe bo zato, ker se bodo od 20.11. delavci izpred vhoda v firmo tskoj po registraciji transportirali in v trenutku preobleceni pojavili pred ze delujocimi masinami in prizganimi racunalniki z ze odprtimi programi. Nova realnost

SIM - 14.11.2023 - 07:39

Ne Anka, narobe bo zato, ker mora biti čas registracije prihoda in odhoda zabeležen do minute natačno. Kdaj pa se šteje efektivni delovni čas, je pa določeno v internem aktu. Ne more pa se delavec štempljati 5.50, v sistemu pa bo zabeležen čas prihoda ob 6.00. 

pika2 - 14.11.2023 - 11:22

To je ta zmeda, ki jo bo beleženje časa povzročilo.  Ljudje  bodo pričakovali. da se  bo za  efektivni delovni čas  štel tisti čas, na minuto natačno od prihoda (vpisa)  na delo in odhoda z dela.  Temu ni tako in nikoli ni to tako bilo.  Proizvodna podjetja imamo to že zdavnaj urejeno.   Urnik  velja od npr. 7. do 15. ure / oz. 6. -12.) in v popoldanskem času enako.  Malica je od  - do.   Potem lahko delavec pride tudi ob 6.30 delat, če hoče. Smiselno je napisati pravilnik  z dvema, tremi členi, oz. delovni koledar. za celo leto.   Kar bi že tako vsak delodajalec moral imeti.   BTW: delovni koledar je obvezen po ZDR.  Občasno ga zahtevajo tudi na ZZZS pri refundacijah.