Babica od - 14.11.2023 - 09:59

Ko jeste v pisarni se morate tudi štemplat za malico. 

pika2 - 14.11.2023 - 11:04

Ja, zanimivo vprašanje, ki verjetno ni bilo nikjer izspostavljeno.   Velja pa, da je dovolj da se zabeleži, da se je malica koristila npr. 30 min.  Nastavite avtomatizem v programu, da, če ne beležite izhoda na malico, velja, da ste na malici 30 minut. 
In, ne, nismo več pametni.  Upam na pamet bodočih upravljalcev države, da te nonsense vržejo ven iz zakona.   Tista mala in mikro podjetja, ki vodimo evidence desetletja in so le-te ustrezale zakonodaji vedno potegnemo  kratko.

lol - 15.11.2023 - 09:30

"Nastavite avtomatizem v programu, da, če ne beležite izhoda na malico, velja, da ste na malici 30 minut." Tole ne vem če bo OK?

Katica - 15.11.2023 - 09:55

Ni ok

ADA - 14.11.2023 - 12:56

Še nekaj me zanima in sicer ali je potrebno da imamo v pogodbah o zaposlitvi točno naveden delovni čas n.p.r. od 08 - 16 ali gibljiv delovni čas in sicer prihod med 7. in 8.30 ter odhod med 15. in 16.30.
 

B - 15.11.2023 - 07:49

Mislim, da tu ni nič spornega glede DČ. gelodajalec lahko z letnim planom delno spreminja delovni čas glede na organizacijske potrebe

Sabina V - 15.11.2023 - 08:17

Pozdravljeni, 
mene pa zanima nakaj kako boste naredili s tistimi, zaposlenimi, ki delajo pri strankah na daljavo ali pri njih v pisarni na njihovi opremi? Se bo evidentiral na 2 koncih, pri stranki in potem še v matičnem podjetju? 

iza - 16.11.2023 - 18:08

Mene pa zanima,kako to, da lahko  en Luka Mesec  ,ali pa kateri koli  Luka diktira firmam,kako naj vodijo evidence prisotnosti. 
Zaradi tega ,ker imajo nesposobne inšpektorje -lenuhe ,ki bi sankcionirali velike izkoriščevalce delavcev,se zdaj vsem predpisujejo  evidence,ki povzročajo dodatne stroške , kradejo čas in živce, 
Pa kje ste / so združenja podjetnikov?  Na  vodstva sindikatov itak ni nikoli računat,ker ti še niso ugotovili kaj so resnični problemi ,ki vplivajo na blagostanje delavcev ,oz. se je bolje iti populizem,ker  to zahteva od njih najmanj angažmana.