Albina - 15.11.2023 - 17:16

Brez odpovedi je ne smete odjaviti.

Pa nič niste bili posebej fer, da ste ji po enem.mesecu omogočili dopust - pravico do njega je dobila že z dnem zaposlitve.
 

storitve - 16.11.2023 - 07:21

to je res, ampak je v celoti izkoristila dopust za 2023, kar pa mislim, da smo bili fer glede na ostale zaposlene, saj je prva izkoristila po dopust po mesecu dni zaposlitve

SIM - 16.11.2023 - 07:25

Jaz mislim, da jo lahko odjavite, če se z njo dogovorite, da pač ni uspešno opravila poskusne dobe. In potem v sporazum o prekinitvi to tudi zapišite. Na podlagi tega papirja jo boste lahko odjavili.

B - 16.11.2023 - 08:13

Bodite korektni do nosečih žensk. Ne stane vas veliko, če ji podaljšate zaposlitev tudi po poteku časa za določen čas, da bo v času porodniške zaposlena oseba. Morate razumeti, da je ženska v času nosečnosti v posebnem stanju in lahko tudi stresu. Nataliteto bomo povečevali z spoštljivim odnosom do nosečnic. Pa hvala za razumevanje.

storitve - 16.11.2023 - 11:26

Spoštujem ženske in celo noseče ženske, nikakor pa nismo tako dobrodelni, da  bomo nekoga nagradili, ker je delal napake pri  delu, pa tudi ,če je noseča sprejela delo pri nas in nas o tem ni obvestila, šele po 3 tednih, ko je prejela prvo plačilno listo. Je torej ona bila razumevajoča do nas? Ni problem, če imaš velik promet oz. prihodke, če pa si "pri ta malih" pa ravno ni lahko biti tako dobrodelen

Jocad - 16.11.2023 - 15:58

Saj po 20 dneh bolniške je tako strošek države, oz.delate refundacino. Je samo številka na seznamu, ni pa vaš strošek.

Babica od - 16.11.2023 - 17:25

Jocad, a regresiji boste pa bi dali? 

Katja - 19.11.2023 - 22:54

Ob poteku poskusne dobe jo posno seznanite, da poskusne dobe ni opravila, navedete tudi razlog. Predate ji papir, na katerega naj se podpiše, d aga je prejela oz. ji ga pošljete priporočeno. s sklepom o neizpolnjeneni poskusni dobi in dokazilu o prejadi, jo odajvite na ZZZS.