Naslov teme: razlika do min.plače
3528 17.11.2023 - 09:15h / Ostalo / Avtor: twist / 663 / 1
Delavec iz BIH je bil v prejšnjem mesecu na delu samo 7 dni. 5 dni pred koncem meseca se je javil in prineel odpoved. Delodajalec ga je takoj odjavil. Dogovorila sta se, da mu pri plači prizna 2 dni LD, ki ga je še imel.
Dilema je, ali se mora za neupravičeno odsotnost (80 ur) obračunati prispevke, saj so ta dodatni strošek podjetja, ki je moralo zato pridobiti podizvajalca, da je bilo pogobeno delo opravljeno. Prosim za vaš pogled na to. Hvala
Dilema je, ali se mora za neupravičeno odsotnost (80 ur) obračunati prispevke, saj so ta dodatni strošek podjetja, ki je moralo zato pridobiti podizvajalca, da je bilo pogobeno delo opravljeno. Prosim za vaš pogled na to. Hvala
anelija - 17.11.2023 - 09:23
V primeru, da gre za neopravičeno odsotnost, delavcu zmanjšajte neto plačo za znesek prispevkov, ki so obračunani iz bruto dohodka.
To storite tudi v prispevku za PIZ: ker gre za neopravičeno odsotnost in delodajalec ni odobril odsotnosti, torej tudi ni nujno, da sprejme breme plačila prispevka. Delavec, če ne želi prekinitve zavarovalne dobe, mora poravnati prispevek v svoje breme.
Dohodnina se ne odvede, ker ni bilo izplačila in ni zajeto v osnovo za davek na plačilno listo.
V REK-1 je posebna rubrika za prikaz neplačane odsotnosti.