Ali je dovolj, da podjetje sklene pravilnik o odmoru na delovnem mestu, kjer določi da je recimo odmor za malico vsak dan od 10.00- 10.30, oz krajši odmor sorazmeno z delovnim časom? V tem primeru potem ni potrebe po vodenju evidence odmora? 

Pa še to, kaj če zaposleni koristi daljši ali krajši odmor za prehrano?